Кому жить хорошо: рэнкинг корпоративной несправедливости

Slon представляет очередной рэнкинг корпоративной несправедливости. 55 крупнейших российских компаний и банков, которые раскрыли информацию о выплатах своим работникам, ранжированы по коэффициенту «корпоративной несправедливости». Этот показатель представляет собой отношение размера выплат ключевому руководству компаний по итогам 2010 г. (в пересчете на месяц) к величине среднемесячных зарплат остальных сотрудников. Учтены известные компенсации членов советов директоров, правлений и других ключевых руководителей организаций, которые относятся к числу крупнейших работодателей страны, имеют численность персонала не менее 5000 человек. По подсчетам Slon, на вознаграждения руководству 55 крупнейших российских компаний потратили в сумме свыше 22 млрд руб. Сведения о размерах вознаграждений ключевому и рядовому персоналу взяты из официально публикуемой отчетности компаний, преимущественно по международным стандартам. При отсутствии необходимых данных в отчетах МСФО, использовалась отчетность по российским стандартам и данные по крупнейшим производственным активам (пп. 5.3. и 5.7. квартальных отчетов эмитентов). Компания ТНК-ВР, два года подряд возглавлявшая рэнкинг «корпоративной несправедливости», в этом году заняла только 11-е место, выплатив своим топ-менеджеров вдвое меньше, чем год назад: 470 млн руб. против 936,2 млн по итогам 2009 г. Первую строчку рэнкинга занял банк «ВТБ24», – он увеличил выплаты правлению за 2010 г. почти вдвое, по сравнению с предыдущим годом: они составили почти 930 млн руб. против 585 млн за 2009 г. Вознаграждения руководству значительно увеличили многие российские банки: «Банк Москвы» выплатил топ-менеджерам втрое больше, чем за 2009 г., вознаграждения членов правления Сбербанка более чем удвоилось по сравнению с прошлым годом, банки «Русский стандарт», «Промсвязьбанк» и «Хоум Кредит энд Финанс Банк» также увеличили выплаты руководителям более чем в два раза. Рост вознаграждений связан с улучшением финансовых результатов у банков: в частности, у Сбербанка чистая прибыль выросла в 8 раз (с 21,7 млрд руб. до 174,0 млрд руб.). Зарплаты рядового персонала банков при этом остались примерно на прежних уровнях. Позиции

ВТБ и «ВТБ24», входящих в одну группу банков, существенно отличаются: «ВТБ24» лидирует по коэффициенту несправедливости, в то время как ВТБ замыкает рэнкинг. Это связано с различиями в обоих главных показателях, использованных в рэнкинге: заработных платах рядовых сотрудников и вознаграждениях. Различия в заработной плате линейных сотрудников двух банков (47 000 руб. в «ВТБ24» против 76 000 руб в ВТБ) можно объяснить спецификой бизнеса: «ВТБ24» специализируется на розничном направлении и имеет большое количество сотрудников с невысокими зарплатами во фронт-офисе.

Кроме того, начисление вознаграждений топ-менеджменту в этих двух банках происходит по-разному. В розничном банковском бизнесе бонусы руководству традиционно высоки, а правление «ВТБ24» является самым высокооплачиваемым. Относительно низкие выплаты топ-менеджерам ВТБ можно объяснить особенностями российских стандартов отчетности. Например, один из самых высокооплачиваемых руководителей банка – первый зампред правления ВТБ Юрий Соловьев – получает основное вознаграждение в дочернем «ВТБ Капитале», но это не отражается в отчетах головного банка. О выплатах руководителям государственных компаний вы можете прочитать в материале «Зарплаты государственных топ-менеджеров: член правления «АвтоВАЗа» получает больше Путина».