Почему женщины образованнее мужчин, но получают меньше

Все прогрессивное человечество сегодня крайне озабочено проблемой гендерного равенства. Осенью прошлого года Еврокомиссия даже приняла законопроект, который обязывает все крупные компании, котирующиеся на бирже, с 2020 года иметь не менее 40% женщин в советах директоров.

И дело тут не только в правах человека, но и в экономике. Страны, где женщины начали активно входить в состав рабочей силы, получали бонус в виде ускорения экономического роста. А прошлогоднее исследование Credit Suisse показало, что присутствие женщины в совете директоров говорит о более высокой рентабельности компании (впрочем, природа данной корреляции до конца не понятна).

Несмотря на десятилетия борьбы с дискриминацией, женщины по-прежнему получают меньше мужчин. В Америке в зависимости от штата женщины зарабатывают от 55 до 75 центов на каждый доллар, заработанный мужчиной. В России средняя женская зарплата составляет около двух третей от мужской, а в советах директоров российских компаний женщин можно встретить вдвое реже, чем в США.

Это вдвойне удивительно с учетом того, что женщины зачастую оказываются образованнее своих сверстников противоположного пола. Во многих странах доля женщин, зачисленных в высшие учебные заведения и колледжи, планомерно росла и в конце концов стала превышать долю мужчин. Это явление в научной литературе получило название «гендерного разворота» в образовании (the reversal of the gender education gap). В каких-то странах он давно произошел (впереди планеты всей оказалась Белоруссия), в каких-то еще нет (Мексика, Индия, Камбоджа).

В СССР женщины активно привлекались к труду наравне с мужчинами, а образовательный разворот произошел еще в середине 1970-х годов – почти на пять лет раньше, чем в США, следует из данных, приведенных в колонке Ины Гангули из Стокгольмского института переходных экономик на сайте FREE Policy Briefs. Несмотря на это, в Советском Союзе была высокая профессиональная сегрегация по полу, отмечает исследователь.

В работе Гангули также можно найти график с более современными данными по зачислению мужчин и женщин в учреждения третичного образования (см. ниже). В странах, оказавшихся выше 45-градусной линии, больше доля мужчин, получающих высшее или среднее специальное образование. В тех, что ниже – включая Россию, – преимущество за женщинами. Страны, расположенные очень близко к линии, отличаются равенством полов.

Исследования показывают, что гендерный разворот в образовании вовсе не обязательно приводит к равенству в плане зарплат и карьерного роста – даже в тех странах, где он случился 20–30 лет назад. Почему же человеческий капитал женщин не конвертируется в деньги и карьерный рост относительно мужчин? Кто-то говорит о стойкости стереотипов работодателей, кто-то объясняет это различными стратегиями в поиске работы, кто-то – биологическими причинами (рождение детей и уход за ними). А может, надо просто заставить компании включать женщин в советы директоров?