Рамадан-2013 был плох для экономики Швеции? 2014 будет еще хуже

Если длительность Рамадана увеличивается на 1 час, то темпы экономического роста в мусульманской стране уменьшаются на 0,6–0,9 процентного пункта (п.п.). Филипе Кампанте и Давид Янагизава-Дротт из Гарвардского института государственного управления имени Джона Ф. Кеннеди в своей работе «Воздействует ли религия на экономический рост и счастье?» собрали данные о 32 мусульманских странах, в которых живет более 75% всего мусульманского населения мира, и об экономическом росте в этих странах в 1950–2011 годах. Дело в том, что чем больше времени постятся мусульмане, тем меньше они работают. Время поста ограничено световым днем, длительность которого зависит от долготы и склонения Солнца. Например, мусульмане шведского полярного города Лулео в этом году постились в среднем 21 час в день — а в 2014 году будут молиться еще больше. Причина в том, что в эти годы религиозный праздник приходится на летние месяцы, а летом на севере очень длинный световой день — так называемые белые ночи. Время начала Рамадана исчисляется по исламскому календарю, в котором 353–355 дней, поэтому каждый год начало поста смещается на 10–13 дней: в 2013 году он был с 9 июля по 7 августа, а в 2014-м — с 28 июня по 27 июля. В северных странах, как мы уже сказали, летом дни длятся намного дольше обычного, и чем ближе к 22 июня, тем они длиннее, поэтому Рамадан-2014 еще сильнее ударит по северным странам, в которых велика доля мусульман на рынке труда. Ну а по экономикам традиционно мусульманских стран, большинство из которых — в Южном полушарии, Рамадан ударит лет через 10–15, когда религиозный праздник переместится на зиму.

Унаследовал компанию — можно расслабиться

Директора фирм, которые либо эту фирму основали, либо унаследовали ее от родителей, работают почти на 40 минут меньше каждый день, чем наемные профессиональные управленцы. К такому выводу пришли Ориана Бандьера из Лондонской школы экономики, Рафаэлла Садун из Гарвардской бизнес-школы и Андреа Прат из Колумбийского университета. В своей работе они опирались на интервью с помощниками 356 руководителей индийских компаний. Выяснилось, что руководители в первом или втором поколении проводили на работе на 8,6% рабочего времени меньше, чем менеджеры, нанятые со стороны. Основатели даже больше, чем их дети, отставали от наемных менеджеров — они работали на 11% меньше наемных менеджеров (их дети — только на 6,6%). Может быть, «семья» работала не так много, зато эффективно? Нет, увеличение количества часов руководителя на рабочем месте на 75 минут в неделю увеличивало производительность труда всей компании на 17%. Правда, чем больше конкурентов у фирмы, тем прирост производительности меньше, — видимо, в конкурентной отрасли в любом случае особо не расслабишься. Еще один штрих: за 88 директорами компаний наблюдали в течение одной недели в конце мая 2011 года, когда в Индии проходили важные игры по крикету. Так вот, 28 директоров не было на рабочих местах хотя бы в один день именно из-за того, что они отправились смотреть игру. 18 из «болельщиков» — члены «семьи», 10 — нанятые профессионалы.