Фото: Unsplash.com
Будущее неизбежно, и люди в этом будущем — ценный ресурс. Передовые инструменты HR или пришедшие из доцифровой эпохи устаревшие практики — вот что определяет рабочие процессы компании и климат в команде. Переход от ручного труда кадровиков к первичной автоматизации найма на Западе состоялся 30 лет назад, но бизнес в России в массе своей пока не освоил даже базовые HR-системы родом из начала 90-х.
Можно ли перешагнуть «лишние» эволюционные этапы и сразу начать применять практики, адекватные потребностям третьего десятилетия XXI века? Да, но для этого придется изучить многие современные HR-технологии, помогающие отыскивать, нанимать и интегрировать сотрудников с применением облачных сервисов, нейросетей, облачных платформ бизнес-аналитики и HRM-систем. Добавьте сюда онбординг с использованием виртуальной реальности, адаптационные приложения «первого дня» на основе дополненной реальности, и вы шагнете в ближайшее будущее рекрутинга, где все или почти все HR-процессы выполняются едва ли не в один клик.
