В блоге бизнес-школы Wharton рассказывается об исследовании профессоров из другой бизнес-школы, французской EMLyon, которые изучили нынешнюю практику отбора и поощрения руководителей компаний, сочли ее совершенно неэффективной и предлагают свой вариант. Многих он если не напугает, то смутит. Вот основные тезисы авторов исследования.
