Талантливые и перспективные сотрудники часто недовольны своей работой просто потому, что им не дают достаточной степени свободы и ответственности, считает президент Formula PR Майкл Олгуин (Michael A. Olguin).
«Работодатели ждут лояльности от важных сотрудников и разочаровываются, когда последние собирают вещи и уходят использовать свои навыки и знания в какую-то другую компанию. Чаще всего они уходят потому, что чувствуют стагнацию, то, что им недоплачивают, и, самое главное, – что они могли бы сделать больше. Найти хороших сотрудников сложнее, чем хороших клиентов. Поэтому, если вы цените своих людей, делите с ними ответственность за свой бизнес».
