Женщина в совете директоров публичной компании – это очень хорошо. Наглядные доказательства данного тезиса привел во вторник исследовательский институт Credit Suisse (Credit Suisse Research Institute) в докладе «Половое разнообразие и его влияние на финансовые результаты компаний» (Gender Diversity and the Impact on Corporate Performance). Основная мысль работы видна из следующего графика.
Рентабельность собственного капитала (ROE), %
Цвета: 1 или более женщин в совете директоров, 0 женщин в совете директоров
Источник: Credit Suisse Research Institute.
Кроме того, в Credit Suisse обнаружили, что:
Отношение чистого долга к собственному капиталу в компаниях с чисто мужским советом директоров составляет 50% против 48% – с «женским». Коэффициент P/B (отношение текущей рыночной капитализации компании к ее балансовой стоимости) у «мужских» компаний ниже, чем у «женских» – 1,8 против 2,4. Средний ежегодный рост чистой прибыли в последние шесть лет у «женских» компаний составил 14% против 10% у «мужских».
Также приводится доля компаний с женщинами в совете директоров. Вот избранные страны по состоянию на 2011 год:
Перу, Венгрия – 0%. Россия – 38,5%. Турция, Китай – 50%. США – 85,7%. Швеция – 100%.
К сожалению, исследование не отвечает на вопрос – это благодаря женщинам компании показывают такие высокие результаты или, наоборот, хорошие компании могу позволить себе взять женщину в совет директоров. Тем не менее даже просто корелляция между гендерным составом совета директоров и успехами компании тянет на инвест-идею.
