Офис Apple в Саннивейл. Фото: Bloomberg.com
Любой из нас согласится: работать на крупную надежную компанию, одного из лидеров рынка и известный бренд – завидная возможность, которой грех не воспользоваться. Однако иногда выясняется, что некоторые сотрудники в таких организациях «более равны», чем другие, и условия труда для временного и постоянного персонала разительно отличаются.
Недавно Bloomberg опубликовало статью, где описало «атмосферу страха», в которой вынуждены трудиться временные сотрудники Apple в кампусе корпорации в Саннивейле (Калифорния), расположенном недалеко от штаб-квартиры в Купертино стоимостью $5 млрд. Выяснилось, что внутри компании этот вспомогательный офис называется «секретной тюрьмой» (black site) – этот термин применяется СМИ для мест, где ЦРУ содержит и пытает подозреваемых в терроризме. Что стало причиной негатива со стороны работников Apple?
Формально – не Apple
Офисным зданием в Саннивейле управляет компания Apex Systems – именно она нанимает на работу временных сотрудников Apple Maps. Apex – один из многих подрядчиков производителя айфонов по всему миру (только на картографический сервис Apple трудятся, среди прочих, работники в Лондоне, Чехии и Индии), и даже не единственная организация, которая располагается в кампусе в Саннивейле. При этом те, кто рассчитывал хотя бы в своем резюме указать в качестве работодателя Apple (при посредничестве Apex), оказались разочарованы – прошлым летом в подрядчике особо предупредили персонал, что в качестве работодателя в своих профилях на LinkedIn они могут писать только «крупную технологическую компанию (через Apex)».
"в определенные периоды численность персонала превышала 250 человек"
Это при том, что количество сотрудников компании Apple на 2018 год по википедии - 132000 человек.
Оно реально стоило статьи в Bloomberg?
>Любой из нас согласится: работать на крупную надежную компанию
Нет.
Мой личный опыт IT инженера на Российском рынке с 2000г., показывает что "крупные надежные компании" как правило платят меньше, работать заставляют больше, и предлагают весьма посредственные условия труда.
Сейчас я работаю в компании со штатом 200человек, мне платят на 30% выше рынка и более свободных условий работы я пока не видел.
Блин, ладно с капиталистами всё ясно. Но профсоюз-то куда смотрит!
А нет у них уже больше таких сильных профсоюзов, как раньше, как есть в Европе. Вот же статья https://highline.huffingtonpost.com/articles/en/poor-millennials/
Временным работникам также не дают различные benefits, как медицинская страховка и многое другое, так что да, компаниям это выгодно
Не нравится - не работай там, какие проблемы? Крепостного права в США нет.
Ценная статья, особенно для тех, кто изучает управление персоналом. Крупные компании хотят иметь в своем штате только классных специалистов, а работу, которая не требует высокого профессионализма отдают на сторону. Те, кто трудится в таких аутсорсинговых фирмах не получают высокой зарплаты и их охотно заменяют новичками, которые будут готовы работать за более низкую зарплату. "Старички" же будут выгорать, проявлять недовольство своим низким статусом, невозможностью профессионального роста, поэтому они становится обузой, от которой избавляются. Причем это избавление от ставших ненужными сотрудников происходит очень жестко, без выплат хороших выходных пособий. Интересно, есть ли исследования этого явления, как на это смотрят профсоюзы, как это сочетается с принципами корпоративной социальной ответственности.
"""Возможно, как писала The Washington Post, она помогает работодателям манипулировать подчиненными, чтобы не дать им объединиться"""
Именно. Divide et impera. Всё как при античном рабовладении :)