«Бредовая работа. Трактат о распространении бессмысленного труда» (выходит в издательстве «Ад Маргинем Пресс») – книга Дэвида Гребера, американского антрополога, левого активиста и просто оригинального мыслителя. «Бредовая работа» вышла на Западе в 2018 году (спустя семь лет после книги «Долг: первые 5000 лет истории», главного интеллектуального бестселлера автора, превратившего его в мировую знаменитость), а поводом к ее написанию послужил успех небольшого эссе, написанного Гребером для журнала Strike! и имевшего целью немного взбудоражить публику.
«Эссе основывалось на одной догадке, – вспоминает Гребер. – Всем знакомы должности, на которых, если посмотреть со стороны, люди ничего особо не делают: HR-консультанты, координаторы коммуникаций, сотрудники PR-отделов, финансовые стратеги, корпоративные юристы или те люди (их очень много в академической сфере), которые проводят долгие часы на заседаниях комитетов, обсуждая проблему ненужных комитетов. Этот список выглядел бесконечным. Я подумал: а что, если эти должности в самом деле бесполезны, а люди, которые их занимают, знают об этом?».
Поначалу это был лишь эксперимент – провокация в расчете на обсуждение темы, которую не очень-то принято обсуждать публично. Но читательская реакция, по-видимому, превзошла самые смелые ожидания автора. За несколько недель, прошедших после публикации эссе, его перевели на «не менее чем на дюжину языков», а сайт Strike! периодически падал из-за чрезмерного наплыва посетителей. Идея бесполезной работы оказалась близка слишком многим, так что Гребер не смог устоять перед соблазном развить ее до полноценной книги. Выбранная нами глава раскрывает понятие «бредовой работы» и одновременно развенчивает миф о том, что главным и едва ли не единственным ее источником выступает государственный сектор.
Бредовая работа – это настолько бессмысленная, ненужная или вредная оплачиваемая форма занятости, что даже сам работник не может оправдать ее существование, хотя в силу условий найма он чувствует необходимость притворяться, что это не так. Думаю, это годное определение.
Мое определение является субъективным. Для меня бредовая работа – это занятие, которое сам работник считает бессмысленным, ненужным или вредным, и при этом я предполагаю, что работник прав. Я предполагаю, что его представления основаны на реальности. Необходимо сделать подобное допущение, поскольку иначе мы бы ни к чему не пришли, так как одна и та же работа может один день быть бредовой, а на следующий день нет – в зависимости от того, как у работника меняется настроение. Идея очень проста: существует общественная ценность, которая не сводится к рыночной стоимости, и, поскольку никто так и не придумал адекватного способа измерять ее, оценка самого работника описывает ситуацию наиболее адекватным образом.
Как правило, совершенно ясно, почему это так: если человек работает в офисе и действительно тратит восемьдесят процентов времени на создание мемов про котиков, у него не может быть никаких иллюзий по поводу того, что он делает, вне зависимости от того, знают ли об этом его коллеги за перегородкой. Но даже в более сложных случаях, когда непонятно, какой вклад работник на самом деле вносит в деятельность организации, я всё же думаю, что лучше всех ответ знает он сам. Я понимаю, что кое-кому это утверждение покажется спорным. Руководители и другие большие шишки скажут, что сотрудники крупных корпораций обычно не вполне осознают свой вклад, так как общая картина видна только сверху. Я не считаю, что это совсем неверно: зачастую работники на низших уровнях не видят некоторые элементы общего контекста или им просто о них не сообщают, в особенности если компания занята чем-нибудь незаконным. Но, судя по моему опыту, любую мелкую сошку, которая работает на компанию сколько-нибудь долго (скажем, год или два), рано или поздно отзовут в сторону и сообщат корпоративные секреты.
1. ужасный перевод: "Но если уточнить, о чем идет речь, ему, вероятно, может решить, что.. "
2. у бюрократии много минусов, но какие альтернативы?
пресловутый "рынок" даже сами товарно-денежные отношения не вполне способен регулировать (корпорации, монополии, насильственные слияния/поглощения в интересах мажоритарных акционеров),
а если уж речь о процедурах, нормативах и пр., (которые призваны обеспечивать качество продукции, уровень сервиса, порядок взаимоотношений агентов) - то для их выработки нужны отраслевые эксперты, оценка их квалификации, система отбора. и это все бюрократия, "неизбежное зло", которому тысячи лет и без которого прогресс был бы невозможен
Понятно, что капитализм - это уже что-то не совсем актуальное, что-то из вчерашнего дня. Но вот плановая экономика вместе с др. левацкими перекосами - из позавчерашнего.
Что нам готовит "новая эра" - сложно сказать, но, наверно, что-то наподобие гильдий: проф. и соц. объединений как акторов экономики и политики, такой новый тип "профсоюзов" и соц. кластеров. Блокчейн системы для замены регистров, в т.ч. выборных, больше прямой демократии, меньше чиновников и процедур. Надеюсь, в этой системе появится морально-нравственная или даже эстетическая компонента оценки труда, т.н. "piece of art", как в эпоху Ренессанса. Поживём - увидим.
„The world is run by thieves and killers!“, так было и будет всегда. Если вы не один из них, крутись как можешь, обеспечивая себе и своим близким удовлетворительные условия выживания. Гребер этим и занимается. Вот и вся недолга.
Интересно, а что автор предлагает? Централизованное планирование?
Купите книжку, узнаете. :)
Не читал, но осуждаю)
Было бы неудивительно, он же левак в принципе. Хотя то, что в странах, где оно было реализовано, туфтовых работ было хоть отбавляй, он тоже признаёт.
Во Франции частенько трое делают работу одного, но это госсектор. За всех не скажу, сталкивался с тем что на поверности, муниципалитеты, префектуры, да и даже приём к врачу в крупном госпитале: запись по телефону (на 2-3 мес вперёд только), при входе распечатываешь талон с терминала по фамилии, с талоном к стойке, там подтверждают время, дают бумазею, с бумазеей к другой стойке оформлять бумаги, те показать документы и карточку мед страховки. От оно как! Ну я раз приехал с детьми, посмотрел на этот цирк, понял что меньше чем через 2ч к врачу не попасть, развернулся и уехал. Не пожалев ни капли, что 3 мес ждал. Ну бред же полный )))) Показательно, что аборигены не протестуют и даже не выказывают видимого недовольства, видимо уже воспринимают как данность и готовы к ней. Для удобства там зал ожидания примерно на сотню кресел и телики вокруг )))
зато круассаны и выпечка у французов хорошо получается
по утрам сидят едят? или это сказки
По утрам - круассаны? Конечно, они ж вкусные.
На работе дни рождения не отмечают, тортов не приносят, приносят много круассанов, затем веерная рассылка коллегам с кратким текстом " +1, круассаны ждут вас".
Потом ожирение и по врачам.
Если бы одними круассанами питались, может быть. Но там всё сложнее и интереснее. Google "французский парадокс".
"аналогичное потребление вина в соседних с Францией странах (Испании и Италии) не рождает аналогичных парадоксов, что свидетельствует, видимо, о более комплексном характере причины хорошего здоровья французов"
Вот уж не знаю с чем связать, а ожирения нет. Если бы я столько же хлебобулочных изделий в России, меня бы катать можно было, как колобка, а здесь - нет.
Какое-то словоблудие левака. Написание таких книжек это не бессмысленная работа?
И ведь все довольны, никто не протестует )))
Плохо, что как только начинается борьба за эффективность и оптимизацию операционных расходов, начинают снизу, как справедливо отмечено автором. Вместо чистки сверху вниз.
Хотя лично и не участвовал, так что на сто процентов не поручусь.
По-моему волноваться нужно только за то, чтобы наши налоги не тратились на оплату бредовой работы. А кому и за что бизнес платит, это его дело, рынок отрегулирует.
То есть когда вы покупаете товар или услугу компании с высоким количеством bullshit jobs, в стоимость этого товара или услуги это не включается? :)
Да мне-то это не важно! Если мне нужны товар или услуга, я покупаю, если не нужны - не покупаю. Рынок убивает бизнесы, которые производят что-то неконкурентоспособное (в том числе по причине большого количества bullshit jobs в себесе)
"Рынок" не сможет "убить" компанию монополиста. Особенно естественного монополиста продающего товары и услуги которые вы вынуждены покупать.
есть ещё целые индустрии bullshit business. например, мобильный гейминг. там студии типа playrix загадили весь эфир однотипными играми заточенными под внутриигровые покупки. Пробиться к пользователю через этот bullshit просто нереально. И гугл этому вполне потворствует, поскольку им это выгодно. Это полностью уничтожило мобильный гейминг. В топе не существует ни одной игры, в которую можно просто поиграть, одна жвачка и разводилово.
При этом люди там упорно работают и на полном серьезе считают себя игровыми разработчиками.
Здравствуйте, Андрей. Вижу, что Вы "в теме". Скажите, у меня 2 младших, 11 и 6 лет подсели на Brawl Stars. Это тоже из той же категории? Я уже готов смириться и согласен на гта.
Bullshit business earns on wanking, так что все нормально
Уж если кому и критиковать бредовую работу, так не леваку. Это напоминает возмущения RT по поводу нарушения свободы слова на Западе. Бредовая работа безусловно есть и это большое зло, но уж если у капиталистов возможно бессмысленное прожигание денег, то у левых это просто идеология - дайте каждому работу!
Отличная работа. Автор попадает в точку. На самом деле создана система рабства, когда в рабов превращаются люди конкретного и нужного обществу труда. Главное условие: этот труд должен быть массовым. Причем этот труд часто требует высокой квалификации, например, работа учителя и врача требуют высшего образования, а для преподавателя вуза желательна ученая степень. Совсем принижена по заработной плате работа фельдшеров, медсестер и санитарок. Последних в ходе оптимизации даже перевели в уборщиц, но не освободили от ухода за больными.
Когда Путин объявил о надбавках, то далеко не все работающие на эпидемии, смогут эти надбавки получить, поскольку во многих больницах младший медицинский персонал и даже медсестры оказались внештатными работниками, привлеченными через аутсорсинг. По месту найма они вообще не медработники. Таким забавным образом выполняли другой указ Путин о повышении зарплаты при оптимизации затрат в здравоохранении.
Непотизм, который существует не только в России, хотя у нас он зашкаливает, порождает массу синекур, где создаются высокооплачиваемые рабочие места с красивыми названиями. Те, кто там сидят, чтобы оправдать свою зарплату, плодят бумаготворчество и бюрократию, порождая пресс отчетности, который давит работников "на земле", то есть тех, чей труд конкретен и нужен. Именно они получают гроши и испытывают постоянный стресс.
Особенный вред от людей, занявшие высокие посты по протекции, заключается в том, что они никакого понятия о том, что творится "на земле" не имеют и издают совершенно дикие инструкции. Объяснить подчиненным как их исполнить они не могут, поскольку не знают. Их отличие от командира в армии легко описать. Офицер говорит солдату "делай, как я", чиновник - подчиненному: "делай, как я сказал". Показать и объяснить не может.
Наличие крупных государственных структур и крупных корпораций порождает массу высокооплачиваемых бездельников, которые прикрыты якобы ответственной и важной работой. Только малый и средний бизнес таких должностей не порождают.
Работая некоторое время в муниципалитете, сделал открытие: если для работы, с которой справляется один человек, занято два человека, то через некоторое время понадобится третий.
нефть когда-нибудь кончится, молимся
все ведь измеряется производительностью труда и ввп на душу. По этой логике самая бессмысленная работа где-нибудь в Африке, где люди крутятся, занимаются самым важным, чтобы на поесть хватило. Просто сравнить страны по ВВП на грешную душу и видно, что в США с этим все хорошо, а в какой-нибудь Северной Кореи не очень. При этом люди в Северной Кореи не фигней страдают, а важным делом, по их мнению, занимаются - к войне готовятся
Одна из самых загадочных вещей это подсчет производительности труда. Не случайно при сопоставлении экономик этот показатель стараются не использовать. Предпочитают ВВП страны и ВВП на душу населения, ищут что-то осязаемое - продолжительность жизни, распределение доходов для оценки социального неравенства.
При расчете производительности надо посчитать добавленную стоимость и разделить на число тех, кто ее создавал. Например, есть отрасль медицина. Посчитайте какой она дает добавленный продукт? Можно пойти путем через объем оплаченных услуг, если цены будут низкими, значит и производительность труда будет низкой. При этом наибольший вклад будут вносить чиновники от здравоохранения, но ни медики, которые лечат. Выработка в косметической хирургии, будет выше, чем в общей хирургии с ее экстренной медицинской помощью.
Раньше в индустриальную эпоху производительность труда росла, главным образом, за счет механизации и автоматизации производства, а сейчас за счет роста цен. Собственно, трудовые усилия вообще никого не интересуют.
я прошлую книгу автора купил по глупости, пытался читать, честно говоря это какой-то рекорд бессмысленного словоблудия оказался, идеологически направленного. Здесь похоже автор еще дальше пошел и развил идею на 500 страниц, что работа фигня.
Наши чиновники живут по закону Паркинсона)
Хотя сам не могу предложить лучший перевод, оригинальное "bullshit job" звучит как-то ярче и многограннее.
«Бессмысленная работа» норм перевод мне кажется. Я не понял, почему для заголовка выбрали другое слово.
Если бы автору было достаточно такого уровня экспрессивности, назвал бы книгу "Nonsense jobs" или "meaningless jobs".
«Туфта» ещё приходит в голову, но это какой-то лагерный жаргон. «Показуха» это что-то напоказ, bulshitting в общем случае этого не подразумевает. ИБД - слишком сленгово, не все поймут. Ну, значит - непереводимая игра слов, я сдаюсь :)
"Работа чиновников и менеджеров - это полная лажа" или о трудностях перевода и фуфловой работе. Поздравляю тех, кто готовил книгу - она своевременна. Конечно, эта новость для России не выглядит такой уж новой, поскольку в странах, где доход зависит от ренты и перераспределения, место в иерархии определяет доход, а что ты делаешь уже совсем не важно - страдаешь херней, занимаешься туфтой, несешь полную лажу, галиматью и хрень. Это привычно - это все синонимы bullshit. Новизна книги в том, что не только бюрократов можно распустить на бессрочные каникулы, но и корпоративных менеджеров, которые заставляют всех искать эффективность, генерировать постоянные изменения - но в конечном счете за редкими исключениями все это эксплуатация и bullshits. Это полная лажа! Это фуфло! Прилагательное подобрать сложнее, тем более что надо провести различие между shit и bullshit. Бред и бредовое несколько скрашивает явление, поскольку ассоциируется с расстройством сознания, галлюцинациями и ругательством, но мягким. У Гребера проскакивает, что люди эти не горды собой, а понимают, что занимаются лажей. Название: "Работа чиновников и менеджеров - по большей части полная лажа и туфта!" А прилагательное - туфтовая, фуфловая. Не уверен, что этот вариант лучше, но эмоциально более в строку.
большая часть корпоративных менеджеров никого не заставляет искать новые подходы, потому что научить или заставить человека искать новые подходы, это даже сложней, чем искать их самому. Вместо этого корпоративные менеджеры много рассуждают о новых подходах. Это разные вещи. Грубо говоря 45% менеджеров занята болтовней, выпячиванием своих успехов и интригами, ещё 45% умеют хамить и резать бюджеты. И только 10% реально умеют принимать решения и оптимизировать расходы.
Лучший комментарий, хотя это правило так или иначе применимо ко всем уровням иерархии.
Туфтовая - неплохо! У Солженицина в "Гулаге" "тухта" - видимость работы, которую зеки демонстрируют лагерному начальству.
«Тупая работа»?
Ну нет. Автор там подробно разъясняет, почему не "плохая" или "тупая". Надо одним словом отразить сочетание бессмысленности с претензией на осмысленность и понятно какое авторское к этому отношение.