IT-сектор повышает зарплаты

Утолить голод | Не хуже банкиров | Прогрессивная отрасль Зарплаты IT-специалистов понемногу возвращаются на докризисный уровень. По данным рекрутеров из агентства SuperJob.ru, соискателю на пост директора IT-отдела в московских компаниях сейчас готовы предложить в среднем 106 500 руб. И будущие руководители обычно на эту сумму соглашаются. УТОЛИТЬ ГОЛОД Зарплаты IT-директоров по стране варьируются в диапазоне от 40 000 руб. до 200 000 руб. Наиболее подробно эксперты SuperJob.ru изучили московский рынок. За год размер компенсации труда IT-директоров в столице вырос примерно на 20%. По данным предыдущего исследования, подводившего итоги I полугодия 2008 г. – времени острейшего кадрового голода в IT-отрасли – средняя зарплата, предлагаемая IT-директору, достигала всего 80 910 руб. Нехарактерный для кризиса рост зарплатных предложений кадровики объясняют тем, что нынешний работодатель отчаялся найти на рынке дешевых, но квалифицированных специалистов, и готов платить за работу адекватные деньги. Цифры красноречивы. В то время, как нижняя планка зарплаты IT-директора по сравнению с прошлым годом опустилась на 10 000 руб., верхняя граница взлетела на 70 000 руб. НЕ ХУЖЕ БАНКИРОВ Восстановление докризисных зарплат, впрочем, коснулось не только IT-руководства компаний. Все специалисты, бывшие в дефиците «до кризиса», сегодня имеют шансы найти работу, по крайней мере, на таких же условиях, как и осенью 2008 г. Особым спросом пользуются проектные менеджеры и Java-программисты. Впрочем, понемногу растущие зарплаты в IT-отрасли не демонстрируют ее исключительного положения на рынке труда. По подсчетам SuperJob, своего максимального уровня падения зарплаты во всех отраслях достигли в апреле 2009 г., а летом в них стартовал плавный и осторожный подъем. Для тружеников информационных технологий уровень зарплат в августе 2009 г. составил 94,4% от заработков октября 2008 г., и это не лучший индекс в рассматриваемых аналитиками отраслях. Он близок к состоянию дел в банковском секторе (94,7%) и в строительстве (97%), но лучше, чем у рекламистов и пиарщиков (88,1%). ПРОГРЕССИВНАЯ ОТРАСЛЬ Признаков восстановления IT-рынка в этой зарплатной коррекции усматривать не стоит – единодушно утверждают эксперты. Рост вознаграждения – всего лишь компенсаторная реакция работодателей, поспешно пустивших свои IT-подразделения «под нож» в конце 2008 г. Ну а увеличение доходов по отдельным позициям – не что иное, как поправка на изменившийся курс рубля к валютам. Интересно, что специфика IT-рынка позволяет сочетать рост доходов персонала с экономией на нем. IT-специалист – один из немногих сотрудников компании, чье рабочее место можно безболезненно перенести из офиса в виртуальное пространство. Российской статистики по программистам, работающим на дому, не существует, однако, в Западной Европе к середине 2008 г. около 60 млн человек (8% трудоспособного населения) уже снизили работодателю затраты на создание офисных рабочих мест именно таким способом. В 2010 г. их число может возрасти до 100 млн. Впрочем, к дефицитному IT-директорату и менеджерам IT-проектов, чьи обязанности предполагают постоянное присутствие в офисе, это решение неприменимо. Текущий рост в зарплате, однако, послужит для них отличным утешением.