Кто заработал миллиард?

Люди, которым не потребовалось открывать свой бизнес или идти на госслужбу, чтобы сколотить приличный капитал, – кто они?

Многие нынешние студенты хотят попасть на работу в госкомпании, в крайнем случае – в органы власти. В столицах, правда, еще думают о своем стартапе, или, точнее, проводят время в мечтах о деньгах инвесторов. А вот классическая карьера в бизнесе котируется невысоко. И зря, доказывает новый проект Slon. Капитала в миллиард рублей достаточно, чтобы считать себя успешным, не так ли? Мы нашли 50 человек, которые заработали такие деньги – и даже больше, – работая топ-менеджерами. Так что можете при случае передать эту ссылку тому, кто скажет: «На работе не заработаешь».

Конечно, речь идет не только об окладе. Львиную долю компенсации топ-менеджеров в нашем исследовании составляет вознаграждение акциями в виде подарка или опциона. На втором месте – ежегодные и почти обязательные бонусы (актуально для лидеров нашего зарплатного рейтинга), на третьем – премии за успех, когда управленец получает процент от сделки или единоразовую выплату в размере компенсации за год-два. Что ещё мы учли?В отдельных случаях было важно, как топ-менеджер распоряжался своими деньгами: купил ли яхту или дом, вложил ли в акции и иные ценные бумаги. Например, президент «Роснефти» Игорь Сечин все заработанные в компании деньги потратил на приобретение ее акций. При улучшении конъюнктуры фондового рынка он может в разы увеличить свой капитал.

Вознаграждение акциями в российских компаниях реального сектора пользовалось популярностью до 2008 года. Сейчас шансы получить крупную долю есть только у CEO. Остальным стали чаще предлагать опционы на выкуп «фантомных» акций или обычные денежные компенсации. Причины? Специалисты говорят, что компании разочаровались в опционных формах удержания персонала. Но дело не только в этом. Поощрение опционами завязано на рост капитализации компании. Однако из-за стагнации на фондовом рынке топ-менеджер рискует скорее потерять деньги, чем заработать. В свою очередь, важное условие для подарка акциями – наличие щедрого мажоритарного акционера вроде Леонида Михельсона («Новатэк») или Владимира Лисина (НЛМК). Владельцы одних крупных компаний уже свое «отдарили», в других власть перешла в руки советов директоров, которые думают только о доходах акционеров и, как правило, не способны на широкие жесты.

Эстафету в деле вознаграждения акциями перехватили технологические компании. Они не готовы платить миллионы долларов в качестве компенсации, а поэтому используют акции для поощрения персонала. Так, несколько десятков человек стали долларовыми миллионерами после IPO «Яндекса» – правда, в наш рейтинг попали только двое. В шорт-лист исследования входили топ-менеджеры и других хай-тек-компаний, но их капитал также не дотянул до миллиарда рублей. То ли еще будет.

Freelander 2
Роскошное решение для любой погоды и дорог
* За гранью обыденного

Рейтинг миллиардеров

На первом этапе подготовки Slon определил круг лиц, претендующих на попадание в список. Цель проекта - показать, что заработать действительно крупный капитал можно не только открыв свой бизнес или попав на госслужбу, но и став топ-менеджером крупной корпорации. Своеобразное опровержение популярной присказки «На работе не заработаешь». Исходя из этой логики, мы отобрали бывших и настоящих наемных топ-менеджеров, обладающих сколь либо значимым капиталом. Одновременно такой топ-менеджер, во-первых, не является со-основателем бизнеса, а во-вторых в значительной степени обязан возникновению капитала работе «наемником».

На втором этапе происходила оценка состояния. Величина капитала складывалась из стоимости пакетов акций, недвижимости, а также денежных доходов (дивиденды, заработная плата, иные виды компенсации), полученные за время активной деятельности фигуранта списка. Наконец, на третьем этапе мы проанализировали капитал участников рейтинга, с целью исключения из него денежных средств (доходов), потраченных на покупку новых активов, стоимость которых учитывалась на втором этапе.

Персона
Организация, должность
Капитал, млн $ / млрд руб
Источник
Старший партнер
1 Юрий Мильнер DST Global, Управляющий партнер 1 800 63,9 Премия за успех, личные инвестиции Алишер Усманов
2 Дмитрий Стрежнев Еврохим, Генеральный директор 550 19,5 7,8% акций «Еврохима» Андрей Мельниченко
3 Михаил Попов Новатэк, Первый заместитель председателя правления – коммерческий директор 450 16,0 Деньги от продажи акций «Новатэка» Леонид Михельсон
4 Евгений Новицкий АФК «Система», Экс-президент 440 15,6 Деньги от продажи акций АФК «Система» Владимир Евтушенков
5 Владимир Рашевский СУЭК, Генеральный директор 400 14,2 7,8% акций СУЭК Андрей Мельниченко
6 Дмитрий Костыгин «Юлмарт», «Рив Гош», Инвестор 380 13,5 Премия за успех, личные инвестиции Август Мейер
7 Кирилл Яновский Новатэк, Директор по финансам и стратегии развития 350 12,4 Деньги от продажи акций «Новатэка» Леонид Михельсон
8 Татьяна Кузнецова Новатэк, Заместитель председателя правления – директор юридического департамента 350 12,4 Деньги от продажи акций «Новатэка» Леонид Михельсон
9 Сергей Протосеня Новатэк, Главный бухгалтер 350 12,4 Деньги от продажи акций «Новатэка» Леонид Михельсон
10 Николай Титаренко Новатэк, Экс-заместитель председателя правления 350 12,4 Деньги от продажи акций «Новатэка» Леонид Михельсон
11 Вадим Швецов Соллерс, Генеральный директор 310 11,0 Management buy-out Алексей Мордашов
12 Александр Гончарук АФК «Система», Член совета директоров 270 9,6 1% акций АФК «Система» Владимир Евтушенков
13 Олег Багрин НЛМК, Президент 190 6,7 Деньги от продажи акций НЛМК Владимир Лисин
14 Александр Зарапин НЛМК, Экс-руководитель департамента «Уголь» 190 6,7 Деньги от продажи акций НЛМК Владимир Лисин
15 Александр Сапрыкин НЛМК, Вице-президент, департамент стратегического сырья 190 6,7 Деньги от продажи акций НЛМК Владимир Лисин
16 Рубен Аганбегян ФК «Открытие», Председатель совета директоров 180 6,4 Партнерство, бонусы Вадим Беляев, Александр Несис
17 Александр Мосионжик Нафта-Москва, Экс-председатель совета директоров 180 6,4 4,4% акций Polymetal Сулейман Керимов
18 Дмитрий Гришин Mail.ru Group, Председатель совета директоров, исполнительный директор (Россия) 165 5,9 1,93% акций Mail.ru Group Алишер Усманов
19 Анатолий Матыцын Лукойл, Старший вице-президент по финансам 160 5,7 0,3% акций «Лукойла» Вагит Алекперов
20 Владимир Стржалковский Норильский никель, Экс генеральный директор 155 5,5 «Золотой парашют», компенсация и бонусы Владимир Потанин
21 Дмитрий Зубов АФК Система, Член совета директоров 120 4,3 1% акций АФК «Система» Владимир Евтушенков
22 Андрей Савельев Группа РЕСО, Президент 115 4,1 Вознаграждение акциями Николай и Сергей Саркисовы
23 Александр Роднянский CTC Media, Экс генеральный директор 110 3,9 Компенсация, опционная программа Михаил Фридман
24 Дмитрий Соколов Номос-банк, Экс-президент и председатель правления 105 3,7 5,8% акций ФК «Открытие» Вадим Беляев, Александр Несис
25 Андрей Костин Группа ВТБ, Президент-председатель правления 90 3,2 Компенсация Государство
26 Сергей Михайлов Группа КапиталЪ Управление активами, Председатель совета директоров 90 3,2 Премия за сделку Вагит Алекперов, Леонид Федун
27 Дмитрий Ромаев ФК «Открытие», Президент-председатель правления Номос-банка 75 2,7 4,2% акций ФК «Открытие» Вадим Беляев, Александр Несис
28 Игорь Сечин Роснефть, Президент 75 2,7 Компенсация, личные инвестиции Государство
29 Максим Волков Фосагро, Экс генеральный директор 60 2,1 1,1% акций «Фосагро» Андрей Гурьев
30 Анатолий Чубайс РАО ЕЭС России, Экс-председатель правления 55 2,0 Опционная программа, личные инвестиции Государство
31 Алексей Миллер Газпром, Председатель правления 50 1,8 Компенсация Государство
32 Александр Перцовский Ренессанс Капитал, Экс-председатель правления 50 1,8 Партнерство, бонусы Стивен Дженнингс
33 Михаил Шамолин АФК «Система», Президент-председатель правления 50 1,8 Компенсация, опционная программа Владимир Евтушенков
34 Михаил Кузовлев Банк Москвы, Президент-председатель правления 45 1,6 Компенсация Государство
35 Александр Дюков Сибур, Экс-президент 44 1,6 Опционная программа Леонид Михельсон, Геннадий Тимченко
36 Андрей Акимов Газпромбанк, Председатель правления 43 1,5 Компенсация, опционная программа Государство
37 Дмитрий Иванов Яндекс, Руководитель службы «Яндекс.Новости» 43 1,5 Вознаграждение акциями Аркадий Волож
38 Михаил Карисалов Сибур, Заместитель председателя правления – исполнительный директор 43 1,5 Опционная программа Леонид Михельсон, Геннадий Тимченко
39 Дмитрий Конов Сибур, Председатель правления, генеральный директор 43 1,5 Опционная программа Леонид Михельсон, Геннадий Тимченко
40 Михаил Михайлов Сибур, Член правления, управляющий директор 43 1,5 Опционная программа Леонид Михельсон, Геннадий Тимченко
41 Герман Греф Сбербанк, Президент-председатель правления 40 1,4 Компенсация Государство
42 Евгений Данкевич ФК «Открытие», Председатель правления банка «Открытие» 37 1,3 2% акций ФК «Открытие» Вадим Беляев, Александр Несис
43 Александр Должич ФК «Открытие», Президент – председатель совета директоров банка «Открытие» 37 1,3 2% акций ФК «Открытие» Вадим Беляев, Александр Несис
44 Алексей Карахан ФК «Открытие», Заместитель генерального директора ФК «Открытие» 37 1,3 2% акций ФК «Открытие» Вадим Беляев, Александр Несис
45 Сергей Пушкин Алроса, Вице-президент 36 1,3 Компенсация, личные инвестиции Государство
46 Максим Финский Интергео, Президент 36 1,3 1,1% акций «Интергео», личные инвестиции Михаил Прохоров
47 Алексей Третьяков Яндекс, Коммерческий директор 33 1,2 Вознаграждение акциями Аркадий Волож
48 Виталий Несис Polymetal, Генеральный директор 31 1,1 Вознаграждение акциями Александр Несис, Александр Мамут
49 Андрей Казьмин Сбербанк, Экс-председатель правления 30 1,1 Компенсация, личные инвестиции Государство
50 Максим Басов Русагро, Генеральный директор 29 1,0 5% акций «Русагро» Вадим Мошкович

При подготовке рейтинга использовались данные компаний, Центробанка, ФСФР, аналитические отчеты ведущих инвестиционных компаний и банков, экспертные оценки. Капитализация компаний, акции которых торгуются на биржах, рассчитана на 04 апреля 2012 года. Оценка состояний производилась в долларах США. Перевод в рубли происходил по курсу ЦБ на 04 апреля в 35,515 рублей за доллар.

Размеры капиталов топ-менеджеров являются экспертной оценкой Slon, которую можно использовать только в неофициальном порядке.

Тест: На кого из известных CEO вы похожи?

Ваша ролевая модель CEO:

Павел Дуров

Отставленный генеральный директор и основатель социальной сети «ВКонтакте» – идеалист и циничный менеджер-манипулятор в одном лице. Таких редко подводит ум и интуиция, но зато может подвести характер. И будьте бдительны: не забывайте внимательно читать с юристами условия своего контракта.

Искусство управлять - обложка

Хочешь прокачать управленческие навыки? Дарим концентрат знаний — универсальные схемы лидерства из книги «Искусство управлять».

Подарок для лидеров — ключевые принципы и инструменты руководителя

Получить подарок

Ваша ролевая модель CEO:

Олег Тиньков

Создатель нескольких компаний, глава банка «Тинькофф Кредитные Системы», импульсивный и непоседливый управленец, который ненавидит менеджмент, но боготворит предпринимательство. Такие могут быстро переключаться с одного проекта на другой, всегда играют на грани фола, но умеют выйти сухими из воды.

Искусство управлять - обложка

Хочешь прокачать управленческие навыки? Дарим концентрат знаний — универсальные схемы лидерства из книги «Искусство управлять».

Подарок для лидеров — ключевые принципы и инструменты руководителя

Получить подарок

Ваша ролевая модель CEO:

Алексей Миллер

Генеральный директор «Газпрома», солидный глава для солидной компании, его решения весомы и значительны, как само государство. Консервативный CEO со всеми внешними атрибутами власти, который иногда может позволить себе отвлечься от корпоративных задач и поиграть в дорогие игрушки – например, в футбольный клуб.

Искусство управлять - обложка

Хочешь прокачать управленческие навыки? Дарим концентрат знаний — универсальные схемы лидерства из книги «Искусство управлять».

Подарок для лидеров — ключевые принципы и инструменты руководителя

Получить подарок

Ваша ролевая модель CEO:

Марк Цукерберг

Глава главной социальной сети планеты – воплощение менеджера нового типа: молодого, неформального, выглядящего как парень из соседнего двора. Если он зарабатывает, то тратит не на себя, а на компанию.

Искусство управлять - обложка

Хочешь прокачать управленческие навыки? Дарим концентрат знаний — универсальные схемы лидерства из книги «Искусство управлять».

Подарок для лидеров — ключевые принципы и инструменты руководителя

Получить подарок

Ваша ролевая модель CEO:

Стив Джобс

Возможно, лучший руководитель в истории. Покинувший этот мир глава Apple – великий менеджер, икона, источник вдохновения и мудрости. Жесткий характер и бескомпромиссность – издержки, с которыми приходится мириться, ведь настоящий руководитель-визионер не может витать в облаках.

Искусство управлять - обложка

Хочешь прокачать управленческие навыки? Дарим концентрат знаний — универсальные схемы лидерства из книги «Искусство управлять».

Подарок для лидеров — ключевые принципы и инструменты руководителя

Получить подарок

Ваша ролевая модель CEO:

Ричард Брэнсон

Основатель корпорации Virgin Group, включающей в себя около 400 компаний различного профиля, универсальный управленец, способный поставить на ноги и авиакомпанию, и фитнес-клуб. Такие управляют не знаниями, а опытом и превосходной интуицией. Плюс – хорошая доля эксцентричности и обаяния, способных продать любой продукт.

Искусство управлять - обложка

Хочешь прокачать управленческие навыки? Дарим концентрат знаний — универсальные схемы лидерства из книги «Искусство управлять».

Подарок для лидеров — ключевые принципы и инструменты руководителя

Получить подарок

Ваша ролевая модель CEO:

Гомер Джей Симпсон

Ваше главное правило: попытка – первый шаг к провалу. Не верите? Убедитесь сами.

Искусство управлять - обложка

Хочешь прокачать управленческие навыки? Дарим концентрат знаний — универсальные схемы лидерства из книги «Искусство управлять».

Подарок для лидеров — ключевые принципы и инструменты руководителя

Получить подарок

Рейтинг корпоративной несправедливости

Как соотносятся вознаграждения руководителей
и зарплаты работников в крупнейших российских компаниях

UC Rusal5

Место
по выручке6
Средний размер
компенсации
топ-менеджера, руб.
Среднемесячная
зарплата
сотрудника, руб.
Коэффициент
несправедливости
Число
топ-менеджеров
Число
сотрудников
23 9 460 000 39 096 242,0 7 70 000

Сбербанк России2

Место
по выручке6
Средний размер
компенсации
топ-менеджера, руб.
Среднемесячная
зарплата
сотрудника, руб.
Коэффициент
несправедливости
Число
топ-менеджеров
Число
сотрудников
5 11 726 000 57 991 202,2 14 245 000

РЖД

Место
по выручке6
Средний размер
компенсации
топ-менеджера, руб.
Среднемесячная
зарплата
сотрудника, руб.
Коэффициент
несправедливости
Число
топ-менеджеров
Число
сотрудников
4 6 131 000 35 697 171,8 24 935 700

«Магнит»

Место
по выручке6
Средний размер
компенсации
топ-менеджера, руб.
Среднемесячная
зарплата
сотрудника, руб.
Коэффициент
несправедливости
Число
топ-менеджеров
Число
сотрудников
15 3 107 000 22 858 135,9 4 140 198

Группа «Интер РАО»3

Место
по выручке6
Средний размер
компенсации
топ-менеджера, руб.
Среднемесячная
зарплата
сотрудника, руб.
Коэффициент
несправедливости
Число
топ-менеджеров
Число
сотрудников
12 5 064 000 37 957 133,4 10 57 069

«Сибур»1

Место
по выручке6
Средний размер
компенсации
топ-менеджера, руб.
Среднемесячная
зарплата
сотрудника, руб.
Коэффициент
несправедливости
Число
топ-менеджеров
Число
сотрудников
31 5 239 000 43 786 119,6 15 30 644

Группа «Еврохим»3

Место
по выручке6
Средний размер
компенсации
топ-менеджера, руб.
Среднемесячная
зарплата
сотрудника, руб.
Коэффициент
несправедливости
Число
топ-менеджеров
Число
сотрудников
46 4 630 000 41 766 110,9 6 22 073

Группа ВТБ

Место
по выручке6
Средний размер
компенсации
топ-менеджера, руб.
Среднемесячная
зарплата
сотрудника, руб.
Коэффициент
несправедливости
Число
топ-менеджеров
Число
сотрудников
11 10 043 000 92 856 108,2 11 80 860

«Мегафон»2

Место
по выручке6
Средний размер
компенсации
топ-менеджера, руб.
Среднемесячная
зарплата
сотрудника, руб.
Коэффициент
несправедливости
Число
топ-менеджеров
Число
сотрудников
30 7 112 000 68 764 103,4 17 33 016

«Новатэк»3

Место
по выручке6
Средний размер
компенсации
топ-менеджера, руб.
Среднемесячная
зарплата
сотрудника, руб.
Коэффициент
несправедливости
Число
топ-менеджеров
Число
сотрудников
36 13 516 000 139 948 96,6 8 5 440

Группа «Автоваз»

Место
по выручке6
Средний размер
компенсации
топ-менеджера, руб.
Среднемесячная
зарплата
сотрудника, руб.
Коэффициент
несправедливости
Число
топ-менеджеров
Число
сотрудников
43 2 327 000 24 549 94,8 12 66 052

«Норильский никель»2

Место
по выручке6
Средний размер
компенсации
топ-менеджера, руб.
Среднемесячная
зарплата
сотрудника, руб.
Коэффициент
несправедливости
Число
топ-менеджеров
Число
сотрудников
20 8 327 000 92 363 90,2 11 84 082

«Газпром»

Место
по выручке6
Средний размер
компенсации
топ-менеджера, руб.
Среднемесячная
зарплата
сотрудника, руб.
Коэффициент
несправедливости
Число
топ-менеджеров
Число
сотрудников
1 5 229 000 73 489 71,2 17 431 200

«Ростелеком»

Место
по выручке6
Средний размер
компенсации
топ-менеджера, руб.
Среднемесячная
зарплата
сотрудника, руб.
Коэффициент
несправедливости
Число
топ-менеджеров
Число
сотрудников
25 2 015 000 29 444 68,4 12 159 981

X5 Retail Group3,5

Место
по выручке6
Средний размер
компенсации
топ-менеджера, руб.
Среднемесячная
зарплата
сотрудника, руб.
Коэффициент
несправедливости
Число
топ-менеджеров
Число
сотрудников
13 1 601 000 23 726 67,5 3 109 000

СУЭК

Место
по выручке6
Средний размер
компенсации
топ-менеджера, руб.
Среднемесячная
зарплата
сотрудника, руб.
Коэффициент
несправедливости
Число
топ-менеджеров
Число
сотрудников
45 2 277 000 35 000 65,1 4 31 047

«Русгидро»2

Место
по выручке6
Средний размер
компенсации
топ-менеджера, руб.
Среднемесячная
зарплата
сотрудника, руб.
Коэффициент
несправедливости
Число
топ-менеджеров
Число
сотрудников
26 5 931 000 93 237 63,6 13 6 101

Evraz group1

Место
по выручке6
Средний размер
компенсации
топ-менеджера, руб.
Среднемесячная
зарплата
сотрудника, руб.
Коэффициент
несправедливости
Число
топ-менеджеров
Число
сотрудников
14 2 165 000 41 371 52,3 55 110 460

«Российские сети»

Место
по выручке6
Средний размер
компенсации
топ-менеджера, руб.
Среднемесячная
зарплата
сотрудника, руб.
Коэффициент
несправедливости
Число
топ-менеджеров
Число
сотрудников
10 1 990 000 38 261 52,0 5 188 800

ТМК3

Место
по выручке6
Средний размер
компенсации
топ-менеджера, руб.
Среднемесячная
зарплата
сотрудника, руб.
Коэффициент
несправедливости
Число
топ-менеджеров
Число
сотрудников
37 1 923 000 40 097 48,0 8 44 992

АК «Транснефть»1

Место
по выручке6
Средний размер
компенсации
топ-менеджера, руб.
Среднемесячная
зарплата
сотрудника, руб.
Коэффициент
несправедливости
Число
топ-менеджеров
Число
сотрудников
9 1 709 000 48 865 35,0 67 109 500

Газпромбанк2,4

Место
по выручке6
Средний размер
компенсации
топ-менеджера, руб.
Среднемесячная
зарплата
сотрудника, руб.
Коэффициент
несправедливости
Число
топ-менеджеров
Число
сотрудников
41 6 114 000 195 918 31,2 20 10 400

«Татнефть»

Место
по выручке6
Средний размер
компенсации
топ-менеджера, руб.
Среднемесячная
зарплата
сотрудника, руб.
Коэффициент
несправедливости
Число
топ-менеджеров
Число
сотрудников
16 1 016 000 35 907 28,3 16 77 000

ММК2

Место
по выручке6
Средний размер
компенсации
топ-менеджера, руб.
Среднемесячная
зарплата
сотрудника, руб.
Коэффициент
несправедливости
Число
топ-менеджеров
Число
сотрудников
27 1 153 000 42 504 27,1 16 58 246

«Аэрофлот»

Место
по выручке6
Средний размер
компенсации
топ-менеджера, руб.
Среднемесячная
зарплата
сотрудника, руб.
Коэффициент
несправедливости
Число
топ-менеджеров
Число
сотрудников
34 1 667 000 96 400 17,3 14 16 418
UC Rusal5 – 242,0
Сбербанк России2 – 202,2
РЖД – 171,8
«Магнит» – 135,9
Группа «Интер РАО»3 – 133,4
«Сибур»1 – 119,6
Группа «Еврохим»3 – 110,9
Группа ВТБ – 108,2
«Мегафон»2 – 103,4
«Новатэк»3 – 96,6
Группа «Автоваз» – 94,8
«Норильский никель»2 – 90,2
«Газпром» – 71,2
«Ростелеком» – 68,4
X5 Retail Group3,5 – 67,5
СУЭК – 65,1
«Русгидро»2 – 63,6
Evraz group1 – 52,3
«Российские сети» – 52,0
ТМК3 – 48,0
АК «Транснефть»1 – 35,0
Газпромбанк2,4 – 31,2
«Татнефть» – 28,3
ММК2 – 27,1
«Аэрофлот» – 17,3

Методика

Для исследования Slon отобрал 50 крупнейших компаний России по объему выручки, по данным «Эксперт РА». Необходимые для участия в исследовании данные раскрывает половина из них.

Каждая компания по-разному определяет понятие «ключевой управленческий персонал». В частности, «Сургутнефтегаз» относит к нему почти 10 тысяч (без малого 10%) своих сотрудников. «Роснефть» считает «основными» управленцами CEO и его заместителей, а также членов совета директоров, членов правления, ревизионной комиссии, директоров департаментов и руководителей самостоятельных подразделений. В рамках данного исследования топ-менеджером было решено считать члена правления.

По общему правилу среднемесячная компенсация топ-менеджера представляет собой соотношение суммарного вознаграждения правления за 2012 год к числу членов правления, деленное на 12.

Среднемесячная заработная плата сотрудника рассчитывалась как соотношение расходов на заработную плату к численности персонала, деленное на 12.

Источниками информации выступали годовые отчеты компаний, финансовая отчетность по МСФО и ежеквартальные отчеты эмитентов.

Для перевода в рубли показателей, указанных в долларах, использовался среднегодовой курс Центробанка 31,07 рубля/доллар.

1 Указано вознаграждение и число топ-менеджеров, которое сама компания относит к высшему управленческому персоналу

2 Для расчета среднемесячной зарплаты сотрудников использовались данные только головной компании (из ежеквартального отчета эмитента)

3 Компания не раскрывает в своей отчетности разбивку расходов на оплату труда и социальные отчисления. Для вычисления среднемесячной зарплаты сотрудников использовалась специальная формула, которая учитывает обязательные страховые и пенсионные отчисления, сделанные работодателем

4 Указана численность персонала головной компании

5 Указана сумма вознаграждений топ-менеджеров, размер компенсаций которых компания раскрывает в своей отчетности по отдельности

6 Место по выручке в рейтинге «Эксперт РА»

* За гранью обыденного

10 человек, заработавших миллиард

На первом этапе подготовки Slon определил круг лиц, претендующих на попадание в список. Цель проекта – показать, что заработать действительно крупный капитал можно не только открыв свой бизнес или попав на госслужбу, но и став топ-менеджером крупной корпорации. Своеобразное опровержение популярной присказки «На работе не заработаешь». Исходя из этой логики, мы отобрали бывших и настоящих наемных топ-менеджеров, обладающих сколь либо значимым капиталом. Одновременно такой топ-менеджер, во-первых, не является со-основателем бизнеса, а во-вторых в значительной степени обязан возникновению капитала работе «наемником».

Виталий Несис

В 2011 году «Полиметалл» сменил российскую прописку на остров Джерси ради попадания в индекс FTSE 100. Формально появилась новая компания, которая провела IPO на Лондонской бирже. В инвестиционном проспекте к этому мероприятию Polymetal International раскрыл размер вознаграждения, которое получал Виталий Несис в течение восьми лет работы генеральным директором. Оказалось, что все это время лучший топ-менеджер в российской золотодобывающей промышленности зарабатывал всего 10,4 млн рублей в год – и никаких бонусов. Компенсации его коллег по отрасли давно уже были в 2–3 раза выше. Впрочем, условное (все-таки как раз в это время Несис получил 3 млн акций компании) «бессребреничество» закончилось в 2011 году, когда он заработал больше миллиона долларов.

Конечно, кто хочет, тот всегда будет видеть за спиной Виталия его старшего брата-миллиардера Александра. Другие обратят внимание, что почти всего Несис-младший добился самостоятельно. Золотому медалисту особого труда не составило попасть в Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Конечно, переезд в Штаты на втором курсе и поступление в Йельский университет дались бы Виталию сложнее, если бы не помощь брата. Однако после окончания Йеля будущий топ-менеджер идет не на высокий пост в Группу ИСТ, основанную Александром Несисом, а аналитиком в инвестбанк Merrill Lynch. Спустя два года он все-таки переезжает в Москву, но опять-таки – для работы в McKinsey, где никакая протекция не помогла бы.

После года работы консультантом Виталий Несис понял, что хочет попробовать себя в реальном бизнесе. Человека с таким резюме с удовольствием принял УАЗ – сразу на пост директора по стратегическому планированию. Но производственники родом из СССР не захотели слушать советов 25-летнего финансиста. Проиграв в аппаратной борьбе, Несис перебрался в кресло директора по вопросам инвестиционного планирования «СУАЛ-Холдинга» (позднее компания влилась в UC Rusal Олега Дерипаски). Потом он был назначен гендиректором иркутского «Востсибугля», который за год до того приобрела Группа МДМ Андрея Мельниченко и Сергея Попова (сейчас входит в СУЭК).

В 2003 году Виталий Несис стал генеральным директором «Полиметалла» – компании, которая на тот момент на 100% принадлежала Группе ИСТ. Ставленник брата? Если бы дело было только в этом, то Виталий вряд ли смог сохранять свой пост десять лет, невзирая на многократные смены контролирующих акционеров «Полиметалла».

Freelander 2 Назначьте встречу с вашим персональным менеджером Major
+7 (495) 737-89-99 / +7 (495) 730-80-05 / +7 (495) 780-55-44
* За гранью обыденного