Кто хочет взять полицейского?

Дмитрий Медведев, назначивший себя главным кадровиком МВД, успешно справляется с этими функциями. Еженедельно президентская пресс-служба сообщает о новых назначениях и увольнениях. Новость «Медведев уволил еще 10 генералов» в последние недели становится главным событием дня на несколько часов. Но президент не только увольняет, но и присваивает бывшим милиционерам звание «полицейский». Переаттестацию пока что проходят только те специалисты, которые претендуют на должности начальников департаментов, управлений, или руководители региональных подразделений МВД. Если у вновь назначенных полицейских проблемы с работой успешно решены, то что же делать уволенным? 

С начала апреля президент успел отстранить от должности уже около 40 генералов и троих полковников. Часть из них, вероятно, отправится на заслуженную пенсию. Но не всех можно списывать в тираж. Почему, например, банки охотно приглашают бывших генералов руководить службами безопасности? Экс-милиционер с белым воротничком может проверить на «вшивость» заемщика, следить за сотрудниками, предотвращать внутренние и внешние угрозы для бизнеса. Простым смертным милиционерам, которые так никогда и не станут полицейскими, сложнее. Об этом свидетельствуют результаты опроса среди работодателей, который портал Superjob.ru провел по просьбе Slon.ru.

Готовы ли Вы принимать на работу бывших сотрудников органов МВД и охраны правопорядка? Какие должности, на Ваш взгляд, наиболее подходят для бывших сотрудников органов МВД и охраны правопорядка? Как Вы считаете, является ли служба в органах МВД и охраны правопорядка преимуществом при приеме на работу?

На графике видно, что реформа МВД не слишком воодушевила работодателей – не говоря уже об огромном количестве новостей о зверствах стражей порядка. Принимать на работу бывших милиционеров готовы только 35% опрошенных. Это меньше, хоть и всего на 1%, по сравнению с результатами подобного опроса годичной давности. Менеджеры по персоналу, ответившие «нет», в комментариях к опросу рассказывают, что милиционеры – «корыстные люди, которые не умеют работать на результат» или «имеют специфический образ мышления из-за специфики работы в органах власти». Менеджеры, которые дали положительный ответ, готовы принять на работу уволенного милиционера на позицию охранника или сотрудника службы безопасности.

Работодатели подтверждают, что для бывших сотрудников правоохранительных органов наиболее подходящие должности – работа в службе безопасности (50%) или охранником (32%). На 6% снизилось число работодателей, которые готовы принять на руководящую должность бывшего милиционера.

По сравнению с прошлым годом еще и увеличилось число тех работодателей, которые не считают службу в МВД и других правоохранительных органах преимуществом при приеме на работу. Менеджеры по персоналу рассказывают в комментариях, что вообще не берут к себе людей, ранее работавших не то чтобы в милиции, но и в государственных структурах. Один из респондентов ответил: «Милиционер – это не работник».

Предпочтения HR-менеджеров и уволенных милиционеров совпадают. Такой вывод можно сделать, проанализировав резюме бывших сотрудников милиции (см. таблицу).