Страны постепенно ослабляют карантинные меры, начинается осторожное возвращение сотрудников в рабочие пространства (хотя некоторые работодатели, например, Twitter, разрешили своим сотрудникам «удаленку навсегда»). Имеются небезосновательные опасения новой волны заражений, и все понимают, что жизнь на любом рабочем месте (кроме домашнего) уже не будет прежней. Некоторые только привыкают к термальным камерам, санитайзерам, а другие уже пользуются приложениями по измерению расстояния до коллег и системами, отслеживающими количество сотрудников на этаже. Как сильно изменится жизнь в офисе после снятия карантина?
В интернете дизайнеры и журналисты размышляют о том, как могут выглядеть постпандемические офисы, расписывая полезные нововведения вроде улучшенной циркуляции воздуха. Статьи, посвященные будущему офиса, переполнены инновационными идеями по снижению риска заражения, но все они, по сути, используют одну простую (и уже почти забытую) идею – больше стен и перегородок.
Работа из дома станет частью решения проблемы для некоторых сотрудников. Как считает Сьюзан Стик, главный юрисконсульт сервиса Evernote, «перенос офиса домой сработал очень хорошо» и «этого джинна будет сложно загнать обратно в бутылку».
Эксперты по вирусным болезням утверждают, что офисная среда без вирусов – недостижимый идеал. Некоторые руководители понимают утопичность подобной идеи и ставят другие цели – переоборудовать пространство так, чтобы работники чувствовали себя в безопасности.
Возможно, многие бизнесы перейдут к гибридной форме работы - большинство сотрудников могут работать из дома. Можно установить гибкие присутственные дни в офисе для проведения совещаний, тренингов и просто общения. Часть огромных бизнес-центров можно переоборудовать под жилые апартаменты, а рабочую часть разделить на кубики и переговорные, оборудованные автономной системой вентиляции, чтобы избежать циркуляции воздуха по всему зданию. Или будут придуманы системы стерилизации воздуха для приточной вентиляции. Возможно, появятся небольшие бюджетные коворкинги в спальных районах, которые работодатели смогут оплачивать для работников на удаленке. В них аренда рабочего места будет существенно ниже, чем в пафосных бизнес-центрах, не говоря уже о стоимости парковки. В любом случае эпидемия только ускорила переход на другие управленческие практики в сторону более горизонтального менеджмента и повышения культуры доверия. Гигантские размеры штаб-квартиры вертикально-интегрированной компании далеко не всегда оправданы с точки зрения лучшей управляемости бизнеса. Скорее, они транслируют их мощь, влияние и близость к властям.
В московском регионе это особенно было бы ценно
Во многих статьях уже пишут о том, что офисы не понадобятся и все привыкают к работе из дома. Я ненавижу опенспейс. Но для организации постоянной работы из дома у сотрудников должны быть соотвествующие жилищные условия. Если семья из трех человек и родители работают, а ребенок учится, это получается нужно 3 рабочих места и где все их размещать.
Всегда считал опенспейс очень неприятным и вредным изобретением, угнетающим человека и снижающим его работоспособность. Опенспейс нравится только большим боссам, которые сидят в собственных кабинетах с секретаршами, потому что опенспейс экономит якобы много рабочих площадей. Существуют способы планировки помещений с легко перемещаемыми по мере необходимости перегородками, выгородками, позволяющими создать для каждого сотрудника оптимально организованное рабочее место.
Но если рассматривать работника как ресурс, а не как коллегу, то можно устроить и опенспейс, и удалёнку в однокомнатной квартире, где жена и малолетний ребёнок, и ещё много чего интересного.
"Боссы сидят в кабинетах с секретаршами? "
Речь о personal assistants? Вроде отдельно сидят, это в какой компании вместе?
Босс и секретарь сидят, конечно, в разных помещениях, зачем боссу коммуналка?
Дак это, вы вот написали выше:
"Опенспейс нравится только большим боссам, которые сидят в собственных кабинетах с секретаршами,".
А зачем боссу коммуналка, я не знаю.
Быстрее чем лекарство, ИМХО, big datа подскажет, кто будет бессимптомником а кто кандидат на ИВЛ. Уже попадаются кейсы со смертью близнецов и т.п.
Конкретно с этим вируса да, лучше бы потратить силы на выявление группы риска в 5-10% для которой вирус смертельно опасен. Но тут бюрократы готовятся к следующей эпедимии, типа испанки которая будет косить всех и придёт через 50-100 лет.
>на выявление группы риска в 5-10% для которой вирус смертельно опасен
Вообще-то вирус смертельно опасен для всех кому требуется госпитализация, поскольку на чае с медом такие люди банально не выживут. А это 15-20% от заболевших. И если прикинуть что болеть будут все, то получается "группа риска" в пятую часть населения.
а вот "болеют" далеко не все инфицированные, и таких минимум половина, а то и больше, никто толком не выяснял это соотношение.
Если человек инфицирован - значит в вирус размножается в его клетках (и разносится далее), на мой взгляд это подходит под определение "болеет" вне зависимости от того чувствует человек симптомы или нет. 15% требующих госпитализации - это от числа людей с подтвержденным анализом на короновирус. О прочих "невидимых носителях" можно только фантазировать.
В ваших клетках, как и в клетках всех людей размножаются миллиарды бактерий и вирусов, которые людям не приносят никакого вреда (а иногда и пользу, sic!)
Из этого следует, что всех вас надо пожизненно держать на карантине и штрафовать на 4000р. в любой момент, ШАХ И МАТ!