К каждому вопросу есть два варианта ответа. Один из них — правильный. Такой формат теста выбран не случайно — он похож на внутренний тренинг для сотрудников Philips. Новички по очереди рассказывают каждый про себя два факта: один — правда, другой — ложь. Остальные пытаются угадать, что есть что. Это помогает лучше узнать друг друга. Наш тест позволяет больше узнать о корпоративной культуре Philips и о себе.