Фото: rawpixel.com
Работодателям нравится думать, что они знают все о том, чего хотят их сотрудники. Но, кажется, что когда дело доходит до главных желаний наемных работников – признания, уважения, справедливой оплаты и гибкого графика труда – многие работодатели о них не имеют ни малейшего представления. Недопонимание может негативно сказаться на бизнесе.
Опрос 800 человек, проведенный рекрутинговым агентством Randstad, выявил значительные расхождения в представлениях работодателей и работников. Так, работодатели считали, что за лояльность сотрудника компании отвечают бренд и пакет предлагаемых ими преимуществ. Сами же работники во главу угла поставили оплату, после чего отметили следующие факторы: возможность повышения квалификации и развития, продвижения по служебной лестнице и гибкие условия труда. Помимо справедливой оплаты труда, человеку нужно, чтобы его достижения признавались начальством. Когда сотрудник не получает шанса на дополнительное развитие или карьерное повышение, он чувствует себя недооцененным. А 20% опрошенных сотрудников и вовсе называют главным фактором своего ухода с работы скуку.
