Алена Леденева. Фото ur.umich.edu

В апреле социолог Алена Леденева, профессор Школы славянских и восточноевропейских исследований Лондонского университета, представила в Москве свою книгу «Может ли Россия модернизироваться? Система, сеть власти и неформальное управление». Slon попросил Леденеву объяснить текущие политические процессы в России с точки зрения ее теории системы.

— Показательные и непоказательные дела против коррупционеров: дело Сердюкова, дело Минобороны и дело Скрынник. Попытки закрыть для чиновников возможность иметь иностранную собственность. Oсобый контроль администрации президента над декларациями. Встречаются самые разные объяснения этих процессов. Как их интерпретируете вы?

—Я предлагаю посмотреть на эту ситуацию не с точки зрения отдельных факторов, как то: Путин, личные конфликты, разборки силовых кланов, необходимость показательных процессов, попытка занять антикоррупционную платформу оппозиции, поворотные точки институционального взросления, а с точки зрения системы, то есть результирующего вектора действия этих сил. Это даст возможность увидеть логику функционирования системы.

Понятие «система» — это механизм управления. Если подробнее, то это — сетевая модель управления, со всеми ее ручными рычагами и неформальными методами. Стабильность — самое комфортное состояние системы, и она постоянно к нему стремится, распознавая, кто является ее врагом и какие изменения общественной жизни будут мешать ее воспроизводству. Системные тенденции конвертируются в сигналы, которые считываются и предопределяют действия, необходимые для того, чтобы перенастроить баланс сил.

12 лет до третьего срока Путина были годами стабильности системы. Некоторые аналитики описывают путинскую систему в терминах неосоветской модели, то есть использования административно-командных методов в контекстах, которые для этого были не предназначены, а именно: рыночных отношений в экономике, конкурентных выборов, свободных медиа, независимого арбитражного суда.

«Советскость» путинской системы ассоциируется и со стабильностью кадров. Возникло понимание, что Путин своих не сдает, что бывших не бывает, что надо пытаться работать с тем, что есть, и что надо навести порядок и добиться экономической стабильности, разумеется, на условиях щедрого вознаграждения лояльных членов команды.