о методах приема на работу:
Неприятных из 17 прошедших интервью было два. Одно не столько неприятное, сколько некорректное, на мой взгляд, с точки зрения проведения. Там были три этапа, были пройдены все три, остались в итоге только два претендента, я и еще один кандидат. Вакансия была – начальник юридического отдела. Нас вызвал начальник юридического департамента, провел с нами беседу, сказал, что мы его устраиваем по результатам [собеседования] и по результатам работы. И тут он в мой адрес говорит буквально следующее: «Но, к сожалению, у вас есть один колоссальный недостаток – у вас есть ребенок, а мы не берем на работу женщин с детьми». Это было крайне неприятно. При этом, конечно, все это было четко отражено в первоначальном резюме, наличие ребенка и то, что я женщина, не было сюрпризом. Не знаю, то ли он не смотрел, то ли еще что-то. Мне кажется, что это просто оскорбление. Даже если они просто решили взять второго кандидата, то могли не объяснять причин, тем более, в такой форме. Можно было просто сказать: «Мы отдаем предпочтение Иванову, спасибо, до свидания».
Второй момент был в строительном холдинге. На втором раунде интервью мы должны были прийти на согласование позиции к генеральному директору. В этот момент у него что-то случилось, какой-то рабочий момент, и к нему зашел один из его замов. При этом начальник отдела кадров со мной из кабинета не вышла, мы присутствовали там, пока они обсуждали свою рабочую проблему. И произошел скандал. Директор, я прошу прощения за терминологию, съездил заму по морде. Я сомневаюсь, что это было спланированное выступление, я могу быть недостаточно объективна, но у меня все-таки не та позиция, чтобы ради меня устраивать такое представление, производить на меня впечатление. На этом скандале дело не закончилось, директор был совершенно взбешен, зашла секретарь – и он запустил в нее пепельницей. И мне было сказано: «Идите, мне сейчас не до вас». И даже когда мы вышли, я сказала, что не буду претендовать на эту должность, но через несколько дней начальник отдела кадров настойчиво звонила, приглашала на беседу, говорила, что генеральному директору очень понравилось мое резюме. Я отказалась, потому что не хочу работать с таким человеком.
Сейчас в основном я не могу сказать, что везде как-то особенно жутко проходят собеседования, хотя, как видите, бывают всякие эксцессы, но это, наверное, больше связано с личностью руководителя. Но в целом – да, чувствуется, что работодатель чувствует себя увереннее, относится требовательнее, что у него есть гораздо больший выбор, чем до кризиса. Год назад я тоже проходила собеседования, могу сравнивать.