о методах приема на работу:
Пару раз попадала на экстремальные интервью. Первый раз заставили писать психологический тест на 300 вопросов. Другой раз просто хамили и смотрели, как реагирую, и я чувствовала себя препарируемой лягушкой.
О компании при таком подходе к выбору сотрудника мнение создается самое нелестное. В случае с тестом я все-таки вышла туда на работу, уж больно условия были шоколадные. Продержалась три месяца, поняла, что первое впечатление (что у руководства не все дома) было верным, и сбежала. На основе этого теста даже курьеров набирали. Главное, тест на самом деле был ужасно замороченный, очень личный, и при этом он легко просчитывался человеком, имеющим склонность к анализу информации, а главные бухгалтеры к нему обычно склонны (без этого ну никак). Поэтому где-то с 40-го вопроса я отвечала уже не думая, а точно зная, как именно нужно ответить, чтобы выстроилась стройная картина. А когда я через три месяца уносила ноги из коллектива, тщательно подобранного в соответствии с этим тестом, руководство искренне недоумевало: «Как же так??? Ты же так замечательно написала тест, психолог был просто в восхищении – чуть ли не идеальный вариант!" Надо сказать, убегала я именно из «коллективчика», о чем честно и отрапортовала при отбытии. Ну не хотелось мне проводить по девять часов моей единственной и неповторимой жизни в этом гадюшнике.
Насчет кризиса [позволяет ли кризисное положение более требовательно относиться к кандидатам] – ничего такого я не считаю. Зачем? Если сотрудник нужен, то и критерии выбора известны, исходя из будущих обязанностей. И выбирать на должность простого бухгалтера из главбухов и начальников отделов кризис хоть и позволяет, но смысла нет никакого. Мнение же, что при сокращениях избавляются от «балласта», совершенно неверно. Я на момент осенне-зимних сокращений работала в очень известной крупной компании. И мы, оставшиеся, долго поражались нерациональности выбора сокращаемых сотрудников. Ну никакой логики!
Нет, нет и еще раз нет – не пошла бы на интервью, знай я о таком заранее, и не считаю, что работа стоит таких испытаний. И терпимости по отношению к «закидонам» работодателей мне кризис не прибавил. Ибо подобные интервью – это симптом серьезной болезни компании. Причем не обязательно эта болезнь на самом верху. Возможно, у «верхов» просто руки не доходят, все спущено на откуп службе персонала, а уж кого туда иногда набирают... это уже совсем другая история. Но результат для сотрудников от этого не меняется: обычно в таких компаниях к людям относятся как к тем самым пресловутым «винтикам», которые и выкинуть, в случае чего, не жалко, – вон их сколько вокруг!