Фото: Sergei Karpukhin / Reuters
Работающие женщины по всему миру постоянно сталкиваются с проблемами. Например, с домогательствами на рабочем месте. По данным опроса некоммерческой организации Stop Street Harassment, 38% из них признались, что до них домогались на работе. Движение #MeToo как-то смогло изменить отношение к этой проблеме – многие руководители начали всерьез опасаться, что любые их действия начнут трактовать как домогательства, а компании стали прикладывать усилия, чтобы сделать рабочие места безопаснее. Но, как показывают последние исследования, подвижки в решении одной проблемы не помогут справиться с другой.
Речь идет о «гендерном разрыве» – ситуации, когда заработная плата различается из-за половой принадлежности. В среднем по подсчетам разных организаций (ООН и разных исследовательских центров), на каждый доллар, полученный работником мужского пола, придется только 77–80 центов, которые получит его коллега-женщина. Но согласно отчету американского аналитического центра Institute for Women’s Policy Research, опубликованному на этой неделе, ситуация обстоит еще хуже: сегодня женщины зарабатывают только 49 центов относительно каждого доллара, который получают мужчины. Его авторы, экономисты Стивен Роуз и Хайди Хартман, объясняют, откуда взялась такая цифра: традиционные работы не учитывают большое количество людей, которые уходят в отпуск по семейным обстоятельствам и, следовательно, не зарабатывают деньги.
