Рекрутеры фиксируют снижение интереса соискателей к вакансиям частных инвестбанков. Кандидатов отпугивают отсутствие ясных перспектив из-за ухудшения ситуации на глобальных финансовых рынках, уменьшение спроса на их услуги со стороны клиентов, снижение общей конкурентоспособности по сравнению со структурами госбанков и недостаточно привлекательная зарплата. «Общей тенденцией последнего года для сектора стало то, что кандидаты с большим интересом стали относиться к предложениям универсальных банков, тогда как ранее наиболее привлекательными для соискателей были инвестиционные», – говорит руководитель направления «Банки и инвестиции» Сornerstone Елена Богомолова. «Тенденция потери интереса кандидатов к вакансиям в инвестбанках заметна», – соглашается менеджер проектов практики финансовых институтов Ward Howell Наталья Халтурина. По ее словам, многие хотели бы там работать, но понимают, что им будет трудно привлечь крупных клиентов: компании идут в универсальные банки, потому что там возможность получить услуги инвестиционного консалтинга сочетается с предоставлением корпоративного финансирования. В итоге на рынке рекрутинга топ-менеджеров универсальные банки, особенно государственные, выигрывают. Тягаться частным банкам с государственными непросто. Кроме стабильной работы и зарплат иногда выше рынка, госбанки предлагают перспективу – у них прогнозируемый pipeline, что потенциально означает более высокие бонусы. Однако в «Ренессансе» снижение интереса к вакансиям компании не подтвердили: «Количество резюме в последнее время увеличилось», – заявил менеджер по подбору персонала по России и СНГ «Ренессанс капитала» Сергей Булатов. При этом он признал: число тех, кто удовлетворяет требованиям компании, не увеличилось. Как бы то ни было, многие инвестбанки, за исключением связанных с государством, в последние месяцы последовательно сокращали свое присутствие на рынке или вовсе сворачивали бизнес. «Ренессанс капитал» в мае сократил штат инвестиционно-банковского подразделения на 10–15% – второй раз с осени прошлого года, так же поступали и другие. В рамках реорганизации брокерского бизнеса UniCredit Group закрылся «Юникредит Секьюритиз». Весной без аналитической команды остался банк «Траст». Увольнения не носят массового характера, как в 2008 году, тем не менее показательны. Тогда работодатели все же стремились сохранить лучших сотрудников, говорят рекрутеры. Теперь, в отличие от 2008 года, увольнения в большей степени затронули людей, у которых из года в год были хорошие показатели в работе. «Инвестбанки научены горьким опытом в кризис и теперь обороняются: почти все сокращают часть сотрудников», – говорит менеджер направления банков и финансовых институтов Michael Page Альбина Юнусова. Эти увольнения особенно чувствительны для сотрудников российских компаний, которым при расставании выплачивают относительно небольшие компенсации, как правило, размером в два-три оклада. «Структуры с западным капиталом предпочитают осуществлять процедуру закрытия вакансий, предлагая сотрудникам более достойные компенсации – до шести месячных окладов», – отмечает операционный директор компании Staffwell Елена Сидоренко. Однако, сокращения не означают, что рынок «заморожен» – там где увольняют одних сотрудников, часто ведут набор на другие позиции. Например, тот же «Ренессанс» активно сокращал менеджмент среднего звена, при этом набрал пять менеджеров во фронт-офис. Юнусова говорит, что точечный набор ведут три инвестбанка. По данным Slon, среди них «Тройка-Диалог»: «Мы нанимаем», – подтвердила глава отдела рекрутинга «Тройки Диалог» Ольга Гиговская. Еще одна негативная тенденция на рынке рекрутинга кадров для инвестбанков и финансовых институтов – так называемый «фактор Урумова». Финансовая корпорация «Открытие» обвиняет его в нанесении ущерба в $160 млн в период, когда он работал руководителем по международным операциям с долговыми инструментами. В последние год-полтора при выборе новых людей банки стали проявлять повышенную осторожность, – отмечает Халтурина. Работодатели, говорит она, делают больше шагов для того, чтобы убедиться в том, что это правильный кандидат, и предпочитают больше выжидать, откладывая закрытие вакансии, даже если это тормозит бизнес. По ее словам, такая тенденция была и раньше, но сейчас она стала еще более заметна, в том числе из-за того, что на рынок отчасти повлияла история с Урумовым. У тех, кто все-таки прошел отбор, на новой работе есть шанс удвоить свою зарплату. Пару лет назад найти работу для топ-менеджера было практически нереально, однако с тех пор в одних компаниях акционеры пересмотрели свои взгляды на управление компанией, в других стали открывать новые направления бизнеса или расширять существующую практику. Однако кандидаты, которых хотели бы видеть работодатели, не рвутся переходить в инвестбанки. «Очень трудно кого-то найти на позицию топ-менеджера, за счет этого зарплаты растут. Были случаи, что в два раза, в среднем повышение составило 30–40%», – говорит Юнусова. При смене места работы кандидаты могут рассчитывать на 15–20% увеличения дохода, но когда банк заинтересован в конкретном менеджере, этот процент может возрастать, замечает менеджер департамента банковского рекрутмента Antal Russia Татьяна Бартюк. В первом полугодии инвестблок «Альфа-Банка» возглавил Игорь Коломейский, «Дойче Банк» назначил Максима Ложевского управляющим директором по России и СНГ, состоялся также ряд других назначений. Antal Russia сообщает, что ключевые игроки в инвестиционно-банковском сегменте провели целый ряд назначений на высшие позиции в продуктовые (ECM, Syndication desk) и индустриальные команды (телекоммуникации, нефть и газ, металлургия). Тем не менее собеседники Slon в трех других рекрутинговых агентствах заявили, что роста спроса на высший менеджмент и повышения зарплат не заметили – по их мнению, речь идет о точечном спросе.