Часто менять работу: хорошо это или плохо для молодых?

Выход из школы – будь то МГУ или ПТУ – на рынок труда для молодых россиян часто проходит трудно. По данным Росстата, среди молодежи в возрасте моложе 20 лет доля безработных составляла 25–32% за период с 2000-го по 2011 год (максимум пришелся на кризисный 2008 год). Среди людей в возрасте 20–24 лет безработица обычно превышала среднероссийскую приблизительно на пять процентных пунктов. Ряд зарубежных исследователей объясняют этот феномен высокой трудовой мобильностью молодых, которые меняют работу чаще, чем люди старших возрастов. Насколько это справедливо для России, проверили Сергей Рощин и Анна Слесарева с экономфака НИУ ВШЭ на основе базы данных РМЭЗ (препринт их работы «Межфирменная мобильность молодых работников на российском рынке труда» есть на сайте вуза). Вот основные выводы исследования Рощина и Слесаревой.

Молодые россияне меняют работу чаще. Почему? Все дело в проблеме подбора работы (job matching). В поисках своего места в жизни молодые люди часто примеряют на себя разные профессии и должности, еще не до конца осознав свои предпочтения, в то время как работодатели собирают информацию о навыках и умениях неопытных соискателей и предлагают им наиболее подходящее рабочее место только спустя определенное время. Чем более образован человек, тем больше разных опций с большим разбросом по условиям ему доступно, а следовательно, для подбора идеальной работы требуется больше переходов.

Доля сменивших работу по сравнению с предыдущим годом, %, 2005–2010

Источник: Рощин, Слесарева «Межфирменная мобильность молодых работников на российском рынке труда» (препринт)

Девушки меняют работу и профессию редко, но метко по сравнению с парнями. В таблице ниже показана средняя зарплата для молодых людей разного пола за период с 2000-го по 2010 год. Из данных следует, что первые два года мужчины типа stayers (не менявшие работу) получали больше, чем movers (те, кто хотя бы раз менял место работы за четыре года), однако к четвертому году наблюдения movers наконец получали небольшой бонус за расторопность в размере примерно 300 рублей. Для более мобильных женщин-movers положительная разница в зарплате появлялась уже с первого года работы, а к четвертому достигала 1600 рублей. Частые прыжки с места на место – это хорошо или плохо? Скорее, хорошо, но в меру. Согласно расчетам Рощина и Слесаревой, наибольшую отдачу в денежном эквиваленте получали респонденты, совершившие одно-два перемещения за 4-летний период. Те же, кто менял работу три и более раз, не выигрывали почти ничего по сравнению со stayers. Возможное объяснение – респонденты чаще меняют рабочие места низкого качества, где разница в зарплатах мала. Так, многие студенты подрабатывают официантами, курьерами или продавцами.

Среднегодовая зарплата молодых работников в зависимости от их мобильности, рублей в месяц, 2000–2010

Источник: Рощин, Слесарева «Межфирменная мобильность молодых работников на российском рынке труда» (препринт)

Доля молодых работников, сменивших место работы или профессию в течение четырех лет, %, 2000–2010

Источник: Рощин, Слесарева «Межфирменная мобильность молодых работников на российском рынке труда» (препринт)