Филлис Коркки взяла у меня интервью для своей колонки в New York Times. В течение нашей беседы я задумался о том, что я узнал от Ричарда Хэкмана (одного из моих учителей) о том, какие виды работ мотивируют людей, а также об исследованиях идентичности в организациях. Поразмыслив, я осознал, что обычно в своих текстах я говорю о плохих и хороших начальниках, о хороших и плохих компаниях, о хорошей или плохой работе. Однако есть прекрасные, замечательные должности и компании, где люди, тем не менее, глубоко несчастны. Потому что то, что они делают, миссия компании и ряд других факторов просто не совпадают с тем, чем бы они хотели заниматься и кем бы хотели себя видеть. Разумеется, один из ключевых параметров тут – экстраверсия или интроверсия. Несколько недель назад мы были с семьей в отпуске в Мексике, и мои жена и дочь стали рассуждать о том, какая работа привлекла бы их на курорте. Моя дочь с удовольствием поработала бы барменом, потому что у нее оказалось бы столько собеседников! Моя жена выбрала бы профессию ландшафтного дизайнера, потому что сама возможность работать в тишине и помогать сохранять прекрасные деревья, кусты, сады и парки для нее очень привлекательна в силу природного эстетического чувства и стремления к порядку. Кроме этого, она любит свою работу – помогать юным девочкам вырастать в уверенных в себе молодых женщин с сильным характером и рядом полезных навыков – прежде всего потому, что эта работа соответствует ее системе ценностей. И это настолько важно, что все эти экстравертные штуки, которые она делает в качестве президента герл-скаутов Северной Калифорнии, подавляют ее внутреннего интроверта. Однако у многих людей есть работа, которая им не подходит, и, делая какую-нибудь другую работу, они были бы много счастливее. В беседе с Филлис я назвал три признака того, что ваша работа вам не подходит. Вот они: 1. Люди, избравшие неподходящий им карьерный путь, часто тайком ощущают себя самозванцами, даже если они очень компетентны в том, что делают;
2. Еще один симптом – постоянное раздражение в ответ на предъявляемые им требования и просьбы, даже если они непосредственно вытекают из характера занимаемой должности;
3. И дополнительный тревожный симптом – когда у человека возникает ощущение, что по его системе ценностей его нынешняя работа не заслуживает высокой оценки. Этот краткий список – лишь начало, набросок. И я надеюсь, что мы движемся в сторону такого будущего, когда многие люди с достойной, но не отвечающей их потребностям работой смогут найти свое истинное призвание. Мне очень любопытно: какие еще существуют признаки того, что компетентный специалист оказался не на своем месте? И, когда он меняет работу, как определить, что новая ему подойдет больше? Slon.ru публикует перевод блога Роберта Саттона по договоренности с автором.
Оригинал поста.