Каждый год в Швецию приезжают тысячи иностранных сборщиков ягод. Местных жителей трудно заинтересовать тяжелой и низкооплачиваемой работой, поэтому шведские компании, промышляющие лесными ягодами, вынуждены привлекать иностранцев. В прежние времена это были поляки и выходцы из других стран Восточной Европы, но в последнее время их заменили приезжие из Азии, прежде всего – из Таиланда. В этом году иммиграционные власти Швеции выдали около 4000 разрешений на сезонную работу сборщиками ягод, около 3000 из них – тайцам. Тайцы приезжают в Швецию уже не первый год, а вот китайцы и вьетнамцы стали в этом году первопроходцами лесных шведских троп. И первый китайско-вьетнамский блин с ягодами вышел шведам комом. Первыми дали о себе знать 200 китайских сборщиков. Они прошли маршем вдоль шоссе в шведской Лапландии, протестуя против нарушений трудовых соглашений. Позже с аналогичной акцией выступили 300 вьетнамцев, также не довольных условиями работы. Демонстрация вьетнамцев в северной провинции Нордмалинг напомнила события войны в Индокитае, поскольку протестующие держали в руках плакаты с надписью «SOS Vietnam». Но выступали вьетнамцы не против военной агрессии: они возмущались обманом со стороны работодателей и требовали возвращения домой. Другие вьетнамцы в другой шведской провинции – но тоже 300 человек – не ограничились мирными хождениями с плакатами, а заперли пятерых шведских работодателей в помещении местной школы, где расположились сами. Одному из них, как утверждала местная полиция, даже связали руки. Этим вьетнамцам, которых привезли в местечко Сярна, кажется, не повезло больше, чем другим сборщикам. Во-первых, им обещали работу на плантациях, а заставили собирать лесные ягоды. Многие даже не привезли с собой нормальной одежды для походов в лес. Во-вторых, вьетнамцам установили запредельные нормы выработки – или 90 кг брусники, или 50 кг черники, или 20 кг морошки. Сборщики подсчитали, что такого количества ягод в местных лесах им не набрать, следовательно, они не смогут вернуть деньги, затраченные на поездку в Швецию. При этом местные работодатели исправно высчитывали с них за проживание и бензин. Сутки проживания в местной школе, например, обходились азиатским гастарбайтерам в 145 шведских крон – свыше 15 евро. А автомобиль, который им предоставили их шведские «партнеры» (на нем работники доезжали до места сбора ягод), корреспондент местной газеты назвал «грудой металлолома». Вьетнамцы даже вынуждены были охотиться на мелких птиц, потому что у них кончились деньги на еду. Шведская полиция освободила задержанных шведов и арестовала четверых вьетнамцев-зачинщиков, но трудовой конфликт так и не разрешился. Муниципальные власти были вынуждены организовать вьетнамцам трехразовое питание. Казалось бы, как такое могло произойти в Швеции – стране, где столь сильны профсоюзы и где существует строгий регламент найма рабочей силы? Работодатель не может заключить трудовой договор с работником, если не гарантирует ему минимальной зарплаты. А эта минимальная зарплата установлена соответствующими коллективными соглашениями, распространяющимися на всю отрасль. Существуют такие соглашения и для сборщиков ягод. И вроде бы профсоюзы и власти давно научились бороться против так называемого «социального демпинга», когда иностранному работнику платят меньше, чем шведскому. В соответствии с нормами шведского трудового законодательства, в этом году иностранный сборщик ягод должен зарабатывать в месяц не меньше 17 700 крон – более 1800 евро. Такая сумма эквивалентна годовой зарплате тайского или вьетнамского рабочего. Но на деле многие трудовые контракты имеют двойное дно: первый контракт работник подписывает для иммиграционных властей Швеции (чтобы не было проблем с получением визы), а другой, настоящий, – с конторой по найму в собственной стране. Таиландский профсоюз иностранных работников (Migrant Workers Thailand) уже давно занимается подобными проблемами. Только сейчас он рассматривает около 150 конфликтов, в которых участвуют сборщики ягод. Для сотен тайских сборщиков ягод прошлогодний сезон стал настоящей катастрофой. Когда ягоды созрели, их шведские наниматели подняли цены на ночлег и транспорт. Поэтому сборщики остались с малыми заработками и огромными долгами. Многие работники, которые приезжают в Швецию, – это тайские крестьяне, иной раз они просто не могут прочитать контракты с ловкими нанимателями. Существующее положение дел Migrant Workers характеризует как «настоящую торговлю людьми». Профсоюзы отправили письмо шведским властям, где указали, что в существующем положении вещей виноваты не только посредники из рекрутинговых контор Таиланда, но и шведские работодатели. Ведь рабочая виза выдается по заявлению работодателя из Швеции, и именно на нем лежит ответственность за соблюдение трудового законодательство и тарифных соглашений. «Мы знаем про сборщиков с двойными контрактами. Это возмутительно, поскольку является грубым нарушением прав работников», – соглашается с Migrant Workers омбудсман из Швеции Инга-Бритт Свенссон. Но даже если иностранному сборщику ягод обеспечивают гарантии минимального заработка, ему приходится отдавать шведскому работодателю значительную часть своего дохода. Аналитик рынка Торд Петтерсон рисует такую невеселую картину: «Многие из них платили до 20 000 крон (около 2100 евро), прежде чем попали сюда. Для того чтобы компенсировать эту сумму, требуется собрать 2 тонны черники. День проживания в Швеции обходится примерно в 200 крон – за сезон это это еще тонна. То есть трех тонн хватит только для того, чтобы остаться при своих. Только насобирав пять тонн, можно привезти домой 20 000 шведских крон». Шведские профсоюзы и власти своей ответственности, однако, не усматривают. «Система индивидуальных договоров, действующая как приложение к коллективным соглашениям между профсоюзами и работодателями, в Таиланде не действует. Каждый сборщик подписывает договора индивидуально. Поэтому их содержание очень сложно контролировать», – утверждает один из профсоюзных активистов Швеции Йорген Густавссон. Премьер-министр Фредрик Рейнфельдт признал, что проблема посредников, которые «не предоставляют полных сведений о существе работы», существует, но не посчитал нужным менять существующее шведское законодательство. Как истинный либерал, Рейнфельдт считает, что расходы на отправку домой несостоявшихся сборщиков должны нести те, кто их приглашал в страну, а не государство. Тем временем 170 китайцев, которые не смогли обеспечить своим работодателям надлежащего количества черники, уже улетели на родину. Муниципальные власти, которые пришли им на помощь, требуют от местных работодателей компенсации транспортных расходов. Можно, однако, не сомневаться, что в следующем году (а может быть, еще и в этом) на замену улетевшим приедут сотни новых искателей ягод и высоких шведских заработков. Например, один таец, у которого остались долги за поездку в Швецию еще с прошлого года, намерен попытать счастья и в этом году. Ну, по крайней мере, он знает, на что идет. И, наверное, в этот раз внимательно прочитает контракт.