о методах приема на работу:
Я сейчас уже в течение 1,5 месяцев хожу на собеседования. До этого меняла работу чуть более полутора лет назад, так что могу как раз сравнить, что было и что стало. Во-первых, стало гораздо больше требований и придирок. Я постоянно сталкиваюсь с тем, что не хотят брать на работу женщину с ребенком. И не помогают рассказы, что есть муж, есть няня. Вот недавно мне прямо сказали: «Мы не верим, что вы больного ребенка бросите на няню, а оплачивать больничные и держать постоянно отсутствующего сотрудника никто не будет». Вообще, я думаю, именно женщинам сейчас стало гораздо сложнее получить работу. Работодателям нужен идеальный работник: с крепким здоровьем и нервами, без семьи, без личной жизни и каких-то увлечений. Чтобы все мысли, все цели, все время – только им. Ну, что говорить, нужны рабы, биороботы, а не живые люди. И, конечно, работодатель понимает, что семейная женщина вряд ли согласится с их любыми прихотями.
Особенными заданиями меня на собеседованиях не доставали, но в целом проверки знаний, опыта, образования – гораздо более строгие. Сразу же, интенсивно тестовые задания. Например, проанализировать сложный и объемный документ. Причем, у меня полное ощущение, что многие опять вернулись к тому, что используют тестовые задания для экономии на сотрудниках. Раньше такое тоже было довольно распространено, сначала: «выполните тестовое задание», а потом: «спасибо, вы не подошли». А берут вполне реальные проблемы и задачи компании, используют результаты в своих целях. То есть, они наувольняли половину штата, люди загружены, а тут можно позвать волонтеров – они прибегут и сделают в «тестовом режиме» часть работы. Очень неприятное ощущение от этого.
Я не считаю, что человек должен выделывать любые номера перед работодателем, лишь бы получить место. Всегда есть компания, которая тебе будет по душе, и туда тебя возьмут за профессиональные качества, без унижений. Понятно, что в кризис выбор у безработного снизился, но я смотрю на тех, кто по тем или иным причинам сейчас, за последний год, искал работу. Все нашли. Компании тоже понимают, что стóящий человек не воспринимает их как единственную работу в своей жизни. Сегодня ты пройдешься по его самолюбию и самоуважению на интервью, растопчешь его морально, – а завтра потребуешь от него лояльности и мотивации? Так не бывает.