Фото: Nicolas Armer / DPA / ТАСС
Простуда и другие сезонные заболевания – распространенная проблема для рынка труда. Нередко люди по разным причинам (нежелание работодателя платить за больничные, большая нагрузка и прочее) приходят на работу больными. Опрос, проведенный в США сертификационной компанией NSF, показал, что так поступали около четверти респондентов. В Великобритании, где были опрошены несколько тысяч сотрудников частных компаний, эта доля составила около 70%. При опросе, проведенном порталом Superjob в России, более 80% признались, что ходят на работу больными.
Негативные последствия очевидны – риск заразить остальных. Исследования указывают, что издержки работодателя от временного отсутствия заболевшего сотрудника (если он будет болеть дома) ниже, чем затраты от его присутствия, которое может сказаться на общей продуктивности. «Это требует дополнительного изучения, но уже сейчас очевидно, что присутствие заболевшего работника действительно более затратно, – отмечает Рэйчел Сафф, сотрудница ассоциации профессионалов управления Chartered Institute of Personnel and Development. – Такая практика – риск как для продуктивности, так и для здоровья персонала».
Но есть и другая тенденция. Многие из тех, кто, заболев, все же остается дома, в итоге работают удаленно – насколько это возможно (делают звонки, ведут переписку и так далее). Это менее заметно и не вредит другим. Но минусы есть и у этой практики.
Всё проще. Ходят на работу потому, что не хотят терять из-за разницы между зарплатой и больничным.
Сейчас в тренде 2-3 дня неформального больничного , типа отписал в чатик "приболел, работаю из дома" и все
Очень раздражают "трудоголики", приходящие на работу больными с кашлем и насморком. И толку от них немного и риски заразиться высоки. Сама была свидетелем этого не раз, как один такой трудоголик скашивал нескольких сотрудников вокруг него. Мне кажется это не трудоголизм конечно никакой, а невоспитанность и бездумие.
В большинстве компаний, дающих работу обывателям, присутствует многогранная димензиональная струновая теория существования работников.
При лозунгах, мол, все равны, деньги на каком-то уровне не дают|решают ничего, главное результат|усилия, но повседневная реальность ломает шаблоны.
Одни катаются по|в масле, другие, вставая с коленопозной (оп)позиции, могут позволить себе, лишь зря бездумно, на своё усмотрение, не болея|отсутсвуя, не выбирать из нюансов «плодотворный аппарат в подседалища — и у нас, и у вас член там, а значит — рав[и|е]нство, братство, любоффь».