Работа не волк. Почему рынок труда в России не перестает удивлять?

Абсолютно неверно. У меня малый бизнес. Самая дорогая статья расхода - это зарплата. Почти любая замена человека оборудованием, даже дорогостоящим эффективна. Оборудование покупаешь 1 раз, а зарплату+налоги на нее плачу каждый месяц. И если сравнить стоимость оборудования или двухгодовой ФОТ на человека, то человек обычно проигрывает. Так что рабский труд выгоден только работодателю-государству.

Обобщение такого рода может быть ошибочным. Рабский труд не всегда выгоден работодателю, рабы могут хорошо выполнять любую работу? Даже творческую?

к квартирам своим приватизированным она приросла. Ну и общинность мышления тоже никто не отменял - "куда я без мира-то?"

Ощущение, что у КР нет и не было проблем с определением ребенка в сад или в школу. И не только по факту, но и по выбору этносостава учителей.

А кто ждет работника предпенсионного возраста невысокой квалификации? Высокооплачиваемую работу ему явно не предложат, на съемное жилье в большом городе зарплаты не хватит, квартиры в провинции стоят копейки да и не продашь. Вот и приходится "ходить в баню по понедельникам" всю оставшуюся жизнь.

"Глядя со стороны возникает ощущение, что для россиян крайне важно сохранение среды общения, это важнее чем рост личных доходов" Очень интересное ощущение, особенно про рост личных доходов. Этот ход мыслей напоминает немецкую дискриминацию: 40% зарплаты водителям Stadtbahn в Берлине восточным немцам сразу после объединения Германий относительно 100% зарплаты за ту же работу западным немцам. Основание: вы не умеете рапотать ))) Еще немцы говорили про Россию: "у вас никогда не пудет карошо - вы не хотите рапотать." Это вранье! Мы хотим работать и умеем. Работы много - зарплаты не хватает ))) Среда общения здесь не причем, причины социально-экономические. Как и в СССР выгодное трудоустройство (синекура в том числе) определяется личными связями в намного большей степени, чем резюме. Социальные лифты работают чаще всего по родовому принципу. Папа - крупный чиновник, сын (дочь) в правлении какого-нить банка, и им гордится какая-нить бизнес-школа, в которой он числился. В СССР это называлось ЛАПА. Есть должности, за которые платят взнос. Вот такая вот чертова правда. Работодатель (в том числе и бизнес, не только гос-тво) не хочет адекватно платить специалисту. Это было и в 90-е, в том числе и со мной и моими коллегами по цеху. Мне гендиректор частной конторы говорил: я никогда не буду зависеть от специалиста! Я свидетель сцены когда владелец пришел на форум консультироваться в бизнес-школу по вопросу как научно-обоснованно кинуть топ-менеджера, который его кормит. Жадность, не имеющая пределов своей глупости. В конце 90х я общался с крутым бизнес-консультантом из Лондона, который изучал рашен бизнес. Он сказал так: "у вас это будет еще очень долго, потому что вы не можете делегировать ответственность, в том числе финансовую. Это особенность вашей деловой культуры. Пройдет много времени прежде, чем что-то изменится." Значит нет никакого стимула для профессионального роста, это и есть застой. Нет реальной конкуренции, есть симуляция. Выпускники бизнес-школ возвращаются работать в свои бизнес-школы, их выпустившие. Не уживаются в реальном мире. Не все, конечно, но такие факты наблюдаются. Так зачем собирать чемоданы, учить язык и валить, если там будет тоже самое, да еще и по национальному признаку? Кейс: Мой коллега в штатах работал инженером-настройщиком (он хороший спец), попросил о повышении зарплаты - ему сказали: это нормальная зарплата или вали. Он устроился в другую фирму на ту же позицию - зарплата та же. Теперь сменил профессию, выживает. Победить эту систему нельзя. Лучше выпить чайку и пообщаться )))

Совсем не все так просто. Это статистически мы все "едины". А вот если индивидуальный случай, с 2мя неработающими инвалидами в семье (50 лет и 85 лет), все на 2й группе (куда их во всероссийском масштабе перемещать?), ребенок 18 лет студент - и при всем при этом отец семейства почти полгода в поиске соответствующей своему разнообразному 30летнему опыту (с языками, курсами, дипломами итп) работы - тогда как Вам такой частный случай? А все из частных случаев складывается...

А что в других странах по другому? Помню с удивлением узнал, что в США очень частая ситуация, когда человек всю жизнь проживает в одном районе(речь про гетто). Т.е. для них немыслимо даже доехать до центра города, где они живут.

Спасибо, уже сами заметили, скоро поправим