о методах приема на работу:
Не то чтобы ввели какие-то издевательства при приеме на работу, конечно нет, просто потому что нам дорога репутация. Невозможно, как вы говорите, кидать пепельницами в секретаря или заставлять стоять, растопырившись, в коридоре, а потом ждать, что сотрудники и партнеры будут относиться всерьез. Да, я считаю, что такое поведение неадекватно.
С другой стороны, отбор мы ужесточили сильно. Не потому, что мы такие плохие, просто сейчас нам тяжело, и новые люди должны быть выше среднего уровня. То есть раньше можно было брать проходные варианты, а теперь нельзя, нет времени, нет права на ошибку у сотрудника. И тот, кто при нестандартном вопросе впадает в ступор, нам точно не подойдет. Вот мы сейчас искали руководителя пиар-отдела. Поскольку отрасль у нас специфическая, то нам надо, чтобы человек не впадал каждый раз в анабиоз, когда слышит термины. Поэтому да, мы спрашивали, чем закончился пятый сезон «Доктора Хауса», смотрел ли человек ER [сериал «Скорая помощь»]. Понимаете, человек, которому тема интересна, который не только работал на фармрынке, но и в свободное время увлекается чем-то сходным, он лучше подходит. И да, я не понимаю, как можно любить древнегреческую поэзию вечерами, а днем быть омоновцем. Если вы видели людей настолько разносторонних, это ваше везение, но я хочу брать к себе тех, у кого определенный, сфокусированный интерес, и не вижу ничего стрессового в узкоспециальных вопросах. Более того, я думаю, знание химии моим сотрудникам тоже не повредит, и его мы тоже будем обязательно тестировать
