Фото: ИТАР-ТАСС

МВФ снизил прогноз экономического роста России с 4,8 до 4,3% в 2011 г и с 4,5% до 4,1% в 2012. Снижение вроде бы небольшое, но оно лишний раз подтверждает, что нас ждет несколько лет стагнации. Это несколько непривычное состояние для российской экономики последних лет, и рынка труда, в частности. На смену «лихим» девяностым пришли «тучные» двухтысячные и вот теперь наступает эпоха «унылых» десятых. Считается, что ценности каждого поколения формируются в молодом возрасте и базовые ценности не меняются на протяжении всей жизни. Это успешно используют ритейлеры, которые сегодня предлагают яркую одежду постаревшему поколению бэби-бумеров. Многие помнят, как еще 10 лет назад в объявлениях о найме на работу повсеместно встречалось «строго до 35 лет». Сегодня 35 лет – это возраст расцвета специалиста. А в объявлениях уже пишут «до 45». Получается, что дело не в возрасте, а в том, что работодатели при найме на работу избегают целого поколения. В 90-е годы за 35 было тем, кто родился в период с 55 по 65, и чья молодость пришлась на годы «застоя». Период, когда страна замерла «между прошлым и будущим». Неудивительно, что это поколение усвоило ценности своего времени: «стабильность», «уверенность в завтрашнем дне», «лишь бы не было войны». Это поколение было лишено будущего отнюдь не «антинародными реформами», а неменяющейся повседневностью. Идеализм предыдущих поколений сменился цинизмом и апатией. В материальном плане возможности были не просто ограничены, а отсутствовали в принципе: фиксированная зарплата, стабильные цены, касса взаимопомощи. Именно в те времена родился пародийный стишок, который очень хорошо иллюстрирует СССР восьмидесятых: «Над седой равниной моря гордо реет жирный пингвин. Вот уж год подряд он реет, потому что он не помнит, как ссадить себя обратно». Понятно, что в 90-е, когда работодателю нужны были предприимчивость и авантюризм, «поколение застоя» принципиально не подходило, так как новая эпоха полностью противоречила ценностям, усвоенным смолоду. Поэтому, коммерсанты, чувствуя это настроение, отказывались брать на работу этих людей, предпочитая пусть неопытных и неумелых молодых тем, кто испытывал ненависть к работе. В конце концов, поколение, породившее фразу: «вы делаете вид, что платите, а мы – что работаем» не должно удивляться собственной невостребованности на рынке труда. Забавно, но многие преуспевшие в деловой сфере представители этого поколения остались идейными коммунистами. Следующее поколение сформировалось на рубеже эпох, когда прошлое было ужасно, а будущее туманно. Это люди, родившиеся в 70-е. На рынке труда они чувствуют себя комфортно, так как видели падения и взлеты, но в целом не обременены амбициями. Сейчас им за 30 и они составляют кадровую основу многих компаний. Эти люди стабильны, не склонны менять работу без веских причин. Лучше синица в руках. Соответственно, журавль обычно пролетает мимо. Нулевые принесли на рынок труда поколение экономического роста. Людей, которые считают, что невозможное возможно. На глазах этих людей строились небоскребы, возникали империи, создавались олимпийские проекты. В то время, как предыдущее поколение смотрело на это с недоумением, приговаривали «Ужо придет кризис на ваши головы», поколение нулевых считало это нормальной средой. Именно этому поколению достались журавли, упущенные предшественниками. Эти люди амбициозны, уверены в себе, но главное, что они стараются соответствовать своему времени: они учатся и совершенствуются. Эти люди очень остро чувствуют конъюнктуру, именно поэтому их можно встретить в самых быстрорастущих отраслях. Они готовы принести в жертву сиюминутные выгоды ради большой перспективы. И вот, нулевые закончились. Боюсь, что следующее поколение может повторить судьбу поколения застоя на рынке труда. Наши социальные лифты всегда отличались непредсказуемостью, но раньше они хотя бы ездили быстро, а сегодня госслужба становится чуть ли не единственным таким лифтом. Государственная политика в образовании не стимулирует стремление к знаниям. Как можно будет мотивировать этих людей – пока непонятно. Вряд ли они захотят работать «за перспективу», ибо перспектив немного, а прилежный труд тоже не слишком соответствует ценностям нынешних лет. Поэтому вполне вероятно, что кадровый голод будет усугубляться, и не исключено, что уже через 5 лет мы увидим обратную возрастную дискриминацию, когда работодатели будут избегать молодых сотрудников. Понятно, что это деление условно, в каждом поколении есть исключения из правил. И часто отличные команды получаются при смешении поколений. Тем не менее недооценивать социальный эффект от замедления экономического роста не стоит. Ведь качество жизни – это не только средняя зарплата, розничный товарооборот и рост ВВП, а еще и среда, которую формируют люди. И это не просто замедление роста, а смена эпох, на фоне которой даже «выборы» перестают иметь значение.