«Отдыхай и получай»: новый класс программистов в Кремниевой долине

Много интересных комментариев. Со многим согласен. Но почему-то никто не говорит про обратную сторону этого "безделья". Допустим, есть некий специалист Смит, которого условная компания Кукл наняла за очень большую зарплату. Этой зарплатой Кукл перекрыла Смиту все потребности пирамиды Маслоу вплоть до уровня самореализации. И у Смита есть выбор - оставаться не до конца счастливым (так и не поднявшись на вершину пирамиды) кайфуя от статуса халявщика, либо самореализовываться в любимом деле. На мой взгляд, оценка Куклом Смита на высокую зарплату уже является подтверждением того, что Смит чувствовал вкус счастья (без влюбленности в свою работу не стать суперпрофи). А стало быть, его бездействие можно объяснить только дезориентацией (закрыл проект, в который был влюблен и ищет новый). Сложно оценить, насколько он будет полезен для Кукла и человечества, если сориентируется... Но, уверен, потенциал огромен.

Создается впечатление, что в мире появилось очень много лишних людей. Вероятно, это связано с развитием технологий и автоматизацией различных производственных процессов. Однако, этих людей необходимо чем-то занять, чтобы уровень преступности не зашкаливал, не росли революционные настроения и т.д. Для этого создаются все новые и новые рабочие места для так называемого «офисного планктона». Это не российская, а мировая тенденция, затрагивающая не только IT-индустрию, но вообще любые крупные корпорации, включая банки, страховые компании и т.д. Ну, и в РФ, конечно, гос.органы. Управлять такими большими коллективами становится крайне тяжело, особенно если усугубить это какой-нибудь «передовой» матричной структурой, наложить на это «инновационную» систему управления (типа, Agile), и образовавшийся бульон перемешивать регулярными реорганизациями. Не знаю, на чем сейчас зарабатывает деньги Google и Facebook (злые языке говорят, что они сидят на содержании АНБ), но приведенные в статье примеры (Google Glass, создание беспилотных машин и беспроводной сети на воздушных шарах), говорят о масштабном разбазаривании (читай - разворовывании) денежных средств. И не надо рассказывать, что 99% стартапов убыточны, а 1% окупает все 99% и приносит прибыль – это байка. Такая же, как та, что вантовый мост на необитаемый остров, построенный к саммиту АТЭС, когда-нибудь окупится… При разумном техническом подходе как минимум 90% всех стартапов нужно заворачивать сразу после презентации, а докладчика либо отправлять в психушку (если он, условно, предлагает сделать очередной «вечный двигатель») или ставить в «черный список», как мошенника (если он, условно, хочет миллиард для колонизации, например, луны c помощью батута).

Во многих отраслях имеется сильно ограниченный круг специалистов, которые по факту работают полчаса в день. Но не потому, что они больше не хотят или не могут, просто организации, в которых они работают, не могут использовать и полчаса их труда, а работать "в стол" в силу различных причин невозможно. И без них нельзя и обычный планктон эту работу сделать не может. Так что это не их проблема.

Ох, уж эти журналисты. Явление имеет место быть, но носит крайне ограниченный характер. Почему-то об это тут не написано. Ну, то есть прекрасно писать о богатых и бездельничающих 0.01%, ведь о пашущих 90% никому не интересно читать. И уж если речь о людях случайно получивших гигантские RSU, то странно докапываться до IT, когда есть финансисты.

точно так же это признак кризиса управления - корпорация настолько большая, что можно потеряться в ней и по сути получать зарплату ничего не делая

Таксисты у нас так же работали лет 10 назад, 1-2 жирных клиентов в день и можно отдыхать. Но убер и яндекс быстро переломили ситуацю заменив мозг таксиста смартфоном, а руки без мозга, подчиняющиеся командам из смартфона стоят гораздо дешевле.

Вообще, всё это есть результат аморфности хомо-сапиенсов, так сказать некоторой коллективной ограниченности. По собственному опыту знаю, как невероятно сложно организовать нескольких людей, чтобы делать что-то вместе. А потому, тех кому это удается - очень мало. А потому образуется мало бизнесов. А потому все остальные концентрируются именно туда. А потому там людей становится переизбыток. А потому человеческие ресурсы тратятся напрасно и уходят в песок, тогда как есть полно идей и потенциальных мест, где им бы нашлось куда больше применений. Всё это очень печально... На подобной же аморфности хомо-сапиесов, в том числе, и процветают всяческие Путины.

Аналогичная ситуация складывалась в автомобильном бизнесе России в 2006-2012 годах: повышенный оклад, формальные задачи, хороший соцпакет. А с 2013 года началось погружение на дно, с сопутствующими сокращениями персонала, урезаниями соцпакетов и т.д. То же самое было в банках. То же самое скоро будет в нефтегазе. И однажды то же самое произойдёт в айти.